2023年公务员考核制度研究终稿通过稿.docVIP

学习中心编号：

学习中心编号：570

学习中心名称：宜昌奥鹏

西南大学网络教育学院

西南大学网络教育学院

毕业论文

论文题目：公务员考核制度研究

学生冯向荣

学号11

专业公共事业管理

层次专升本

通讯地址宜昌市西陵区夹湾路96-5-103

邮政编码433000

指导教师唐智松

目录

摘要……………………1

一、问题提出与概念界定……………1

（一）问题提出………………………1

（二）概念界定……………………1

（三）文献综述……………………2

（四）本研究的重要内容与方法…………………2

二、公务员考核制度的现状与存在的问题………3

（一）公务员考核制度的现状……………………3

（二）公务员考核制度存在的问题………………3

（1）考核内容及形式单一…………3

（2)考核程序流于形式……………3

（3）考核评估结果不客观不公平…………………4

（4）平时评估与实际考核脱节……………………4

三、公务员考核制度问题的因素分析及对策……4TOC\o1-3\h\z\u

（一）公务员考核制度问题的因素分析…………4

（1）部门领导不重视………………4

（2）部门责任不明确………………4

（3）部门领导素质制约……………4

（二）公务员考核制度问题的对策………………5

（1）领导高度重视…………………5

（2）提高考核领导素质……………5

（3）年度考核与平时考核结合……………………5

（4）考核结果同公务员的相关利益紧密挂钩……6

（5）确立科学的考核标准体系……………………6

（6）规范考核工作程序内容………6

（7）明确岗位职责…………………6

四、结语………………7

（一）基本结论………………………7

（二）存在问题………………………7

参考文献………………7

致谢……………………8

公务员考核制度研究

摘要：作为政府的工作人员，公务员的优劣直接影响政府效能的发挥，而公务员制度的建设及完善就显得尤为重要。公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，对公务员考核制度的研究具有深远的意义。本文以我国公务员考核制度的现状及已有文献研究成果为基础，抽样选取六名公务员作为本次论文研究的调查访问对象，以本次调查访问材料作为基本依据，通过对这些材料的系统分析，发现目前的公务员考核存在的问题有考核内容及形式单一、考核程序流于形式、考核评估结果不客观不公平、平时评估与实际考核脱节。分析其因素重要是部门领导不重视、部门责任不明确、部门领导素质制约。基于手术存在问题与因素分析，本文提出相应的对策，涉及领导高度重视、提高考核领导素质、年度考核与平时考核结合、考核结果同公务员的相关利益紧密挂钩、确立科学的考核标准体系、规范考核工作程序内容、明确岗位职责等。

关键词：公务员，考核，问题，因素，对策

问题提出与概念界定

（一）问题提出

我国自1987年10月党的十三大报告明确宣布建立和推行公务员制度，期间经历1994年3月8日