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工资集体协商协议书范本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

工资集体协商协议书范本

协商双方：雇主（以下简称甲方）职工代表（以下简称乙方）

鉴于公司职工工资水平的调整与提高，公司管理部门与职工代表协商一致，达成以下协议：

一、工资调整原则

1.根据国家法律法规和公司规章制度，执行公司工资调整政策。

2.工资调整按照公平原则进行，不得歧视和提前消费。

3.职工工资包含基本工资、奖金（绩效、岗位、年终）、津贴等各项收入。

二、工资调整范围

1.公司全体员工的工资均视为本协议的实施范围。

2.在职员工与离退休员工的工资调整均属于本次调整范围。

三、工资调整方式

1.本次工资调整为全员统一调整，不分层次、不分岗位。

2.工资调整采用每年一次统一调整的方式实施。

3.职工工资调整由公司财务部门按照本协议确定的标准进行核算，并于下月生效。

四、工资调整标准

1.基本工资：按照国家政策规定和公司规定执行。

2.绩效奖金：根据公司的绩效评定标准和考核结果执行。

3.岗位津贴：根据员工的岗位职责和工作内容执行。

4.年终奖金：根据公司的年终绩效评定结果和公司实际情况执行。

5.其他收入：根据公司规定和相关政策执行。

五、工资调整时间

1.本次工资调整自本协议签订之日起生效。

2.工资调整周期为一年，下次工资调整时间为明年的同一日。

六、工资调整保密

1.工资调整事宜属于公司内部管理范围，职工不得对外透露。

2.公司对本次工资调整事宜负有保密责任，不得向外透露，一经发现，将依法处理。

七、其他

1.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签订日期：年月日

以上为工资集体协商协议书范本，供参考使用。在协商工资调整时，雇主和职工代表要遵循平等协商原则，共同维护职工的合法权益，确保工资调整公平合理。希望双方能够达成一致意见，共同促进企业的健康发展和职工的幸福生活。

篇2

工资集体协商协议书范本

协议主体：（甲方）公司名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________

（乙方）工会名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________

一、协商背景

为了更好地保障职工的权益，提高员工的工资水平，促进企业的稳定和发展，甲乙双方就本单位的工资水平及相关问题进行集体协商，达成如下协议：

二、协议内容

1.工资调整：根据本单位实际情况及市场情况，调整员工的基本工资标准。调整幅度为____%。

2.绩效奖金：根据员工的绩效表现，发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准为______。

3.加班费标准：对于加班工作的员工，按照法律规定的加班工资标准发放加班费。

4.加薪机制：建立和完善员工的加薪机制，根据员工表现和市场情况，适时加薪。

5.保险福利：保障员工的合法权益，完善社会保险和福利制度。

6.协商程序：未来的工资调整和相关问题，将在每年的固定时间进行集体协商，双方协商一致后执行。

三、履行方式

1.本协议自双方签署之日起生效，为期一年。协议履行期满前，一方提出续签申请，双方经协商一致后可延长协议的有效期。

2.在协议履行期间，如因不可抗力等原因造成协议内容无法履行的，双方可协商解决。

四、协商代表

甲方委派代表：_________乙方委派代表：_________

五、其他事项

1.本协议的解释权归双方所有，如有争议，双方协商解决，协商不成的，可向相关部门申请调解。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方单位（盖章）：______________日期：________

乙方工会（盖章）：______________日期：________

以上是工资集体协商协议书的范本，双方应在协商过程中认真考虑员工利益和企业发展，达成双方满意的协议。希最本协议能有利于企业的稳定和发展，也能为员工提供更好的待遇和福利。

篇3

工资集