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员工职业发展管理办法.pdfVIP

员工职业发展管理办法.pdf

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    关于员工职业发展的管理办法第一部分，因工作实际需要，可以在公司各部门之间部门内不同岗位之间调整员工的工作岗位第二部分，普通员工岗位调动经人力资源部审核，报分管公司领导总裁批准部门或分子公司正副职调动，报董事长审批，并提交董事会备案第三部分，员工的岗位调动时间按第一，二点规定的审批权限审批后的批准时间为准第四部分，岗位调动的员工薪资标准按照新任岗位标准执行薪资调整的须按公司薪酬方案规定报批第五部分，如属中层及以上管理人员的调动，需按公司“三

    员工职业发展管理办法

    第一条因工作实际需要，可以在公司各部门之间、部

    门内不同岗位之间调整员工的工作岗位。

    （一）由员工或部门负责人提出申请，填写《员工岗位

    调动审批表》报调入、调出部门、人力资源部审核，公司领

    导审批；经审批后，原件报送人力资源部印发工作调动文件

    通知各部门。

    （二）普通员工岗位调动经人力资源部审核，报分管公

    司领导、总裁批准；部门或分子公司正副职调动，报董事长

    审批，并提交董事会备案。

    （三）员工的岗位调动时间按第（一）、（二）点规定的

    审批权限

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