公司员工手册(5)模板.docVIP

员

工

手

册

5月

第三版

目录

第一篇：XXX概括

第二篇：企业文化

第三篇：人力资源制度

第一章：职员聘用管理

第二章：协议管理

第三章：工时和休假

第四章：薪酬绩效制度

第五章：职员培养及晋升通道

第六章：职员调整政策

第四篇：行政制度

第一章职员行为规范，职员办公室规范

第二章印章管理要求

第三章周月报及邮箱管理制度

第四章企业资产、安全保密制度

第五篇：财务制度

第一章差旅制度

第二章费用报销制度

第六篇：职员奖惩制度

第七篇：附则

XXX概括

XXX中医

发展历程

第二篇：企业文化

创始人致辞：

企业使命

管理理念

企业愿景

中医，让天下人享受健康！让中医成为世界主流医学一部分!

经营理念

我们堂训

第三篇：人力资源制度

第一章：职员聘用管理

本制度所称职员，系指本企业聘用全体从业人员。

本企业如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，会聘用临时职员，临时职员管理依据协议或其它对应要求。

一、入职手续

（一）凡应聘者被本企业录用，到本企业报到时，需向人力资源部提供下列相关资料（和企业有尤其约定除外）：

1、劳动手册/人事档案/报到证（应届毕业生）及以往工作经历；

2、身份证及其复印件或户口薄复印件；

3、学历证书及其复印件；

4、健康证实（三个月内有效体检汇报/十二个月内使用期健康证）；

5、四张一寸彩色照片；

注：以上材料齐全者，而且应聘者经过体检，企业才和其签署劳动协议。假如应聘者未能经过体检，则企业将不录用该应聘者;企业对体检汇报有异议，有权指定专员陪同应聘者在企业指定医院进行体检。新职员必需在进企业协议签署后15天内配合人事部办妥相关人事手续。

尤其提醒：职员如提供上述资料存在虚假，一经发觉，企业有权无条件对职员给予解聘并不给任何赔偿或赔偿。

职员个人信息如有变更，职员有责任在一周内通知人力资源部，这些信息包含：

1、户口地/家庭住址/身份证

2、电话号码；

3、婚姻情况；

4、教育程度；

5、紧急通知人姓名、地址、电话号码等和其它个人信息。

这类信息对于任何紧急情况下反应处理是很关键。企业对这类信息实施严格安全保护方法，只有经授权人力资源部人员因正当工作需要才能获取该类信息。

企业依据职员登记家庭住址邮寄或快递书面通知，在发出后两日内视为有效送达。

二、职员档案管理

1、聘用期内，职员个人档案由企业委托当地劳务所或人才服务中心或含有资质人事代理机构保管；

人事部门有责任搜集和整理在职职员人事档案，如应聘简历，工资信息，培训统计，绩效评定等，职员也应无条件给予配合。

2、职员有责任向企业提供本人最新和工作岗位相关信息，以确保职员人事档案正确和完整。

3、当职员个人资料发生变动时，应在2日内以书面形式通知人力资源部，方便更新职员个人资料：如婚姻、家庭、学历、资格证实、联络方法等。因为职员个人未能立即提供个人资料，而造成任何后果，由职员自行负责。

三、工作安排：部门主管在新职员报到之日应就《岗位说明书》和新职员面谈。

四、物品领用：新职员入职当日，人事部将对其发放办公用具、胸卡。

第二章协议管理

一、企业依据职员性质分为二种类型：

（一）、劳动协议（符合签订劳动协议条件人员）；

（二）、聘用协议（退休、下岗、停薪留职、协保，和经过劳务企业输送过来人员，这些人员只需要和劳务企业签署《劳务派遣协议》即可]）。

二、劳动协议

（一）、协议签订

1、书面劳动协议签订

企业在用工之日起和职员建立劳动关系，在用工之日起一月内和职员签订书面劳动协议。

2、劳动协议期限

企业依据工作岗位和工作任务需要，能够和职员签订固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。

3、无固定时限劳动协议签订

企业和职员协商一致，能够签订无固定时限劳动协议，假如职员不愿续订无固定时限劳动协议，而要签订有固定时限劳动协议需以书面形式通知企业。以下属于签订无固定时限劳动协议类型：

职员在企业连续工作满十年，职员提出或同意续订劳动协议；连续签订二次固定时限劳动协议，职员没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形，双方同意续订劳动协议。

4、劳动协议生效

企业和职员协商一致签订劳动协议，双方在劳动协议文本上签字或盖章生效。劳动协议文本由企业和职员各执一份。?

5、协议无效或部分无效

（1）职员以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违反真实意思情况下签订、变更或违反法律、行政法规强制性要求劳动协议。无效或部分无效。?

（2）劳动协议部分无效，不影响其它部分效力，其它部分仍然有效。?劳动协议被确定无效，职员已付出劳动，企业将参摄影同或相近岗位向职员支付劳动酬劳。?

6、协议续订

协议到期前30天内，职员如