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办公室部门主管工作合同

合同编号：__________

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鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方愿意担任甲方办公室部门主管，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方办公室部门主管相关事宜达成如下协议：

第一条职位与职责

1.1乙方担任甲方的办公室部门主管，负责组织和管理甲方办公室的日常事务工作。

1.2乙方应全面履行办公室部门主管的职责，确保办公室工作的顺利进行，包括但不限于人员管理、文件处理、资料保管、会议组织等。

1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作报酬

3.1甲方按月支付乙方工资，具体金额及支付方式如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）奖金：根据乙方的工作绩效，甲方给予相应的奖金；

（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险；

（4）甲方提供乙方相应的福利待遇。

3.2乙方应提供甲方所需的工作成果，按甲方要求完成工作任务。

第四条保密条款

4.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的事务、业务、经营状况等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的____%。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.乙方工作成果证明

5.保密协议

6.乙方违约金计算公式说明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，或工作成果不符合甲方要求。

2.乙方泄露甲方保密信息给第三方。

3.乙方提前解除合同，未按约定支付违约金。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按约定提供乙方相应的福利待遇。

三、法律名词及解释：

1.合同法：《中华人民共和国合同法》

2.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有商业价值并需要保密的信息。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会保险制度。

5.福利待遇：指甲方为乙方提供的工作之外的其他福利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作进度缓慢或工作成果不符合要求：及时沟通，明确工作标准和完成时间，提供必要的培训和指导。

2.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露行为，必要时诉诸法律手段。

3.乙方提前解除合同：按照合同约定计算违约金，要求乙方支付。

4.甲方未按约定支付工资、奖金及福利待遇：及时与甲方沟通，要求履行合同约定。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险：提醒甲方依法履行缴纳义务，必要时向相关部门举报。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方负责甲方办公室部门主管工作。

2.乙方按照甲方要求完成工作任务，甲方支付乙方工资、奖金及福利待遇。

3.乙方遵守甲方规章制度，双方共同维护合同的履行。

4.乙方在合同期间及期满后，保守甲方保密信息。

5.双方在合同履行过程中，如发生争议，通过友好协商或法律途径解决。