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办公室解聘合同模板
合同编号:__________
合同签署日期:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲方是一家依法成立的组织,乙方是甲方的员工,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方从甲方处离职事宜达成如下协议:
第一条离职原因
1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。
1.2甲方同意乙方的离职申请,并依法办理相关手续。
第二条离职日期
2.1乙方自__________起正式离职。
2.2乙方离职后,应按照甲方要求办理交接手续,确保工作顺利进行。
第三条待遇结算
3.1乙方离职后,甲方应按照我国法律法规和双方签订的劳动合同规定,支付乙方工资、奖金、补贴等各项待遇。
3.2乙方离职后,甲方不再承担任何社会保险和福利待遇。
第四条保密协议
4.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息,不得向任何第三方泄露。
4.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第五条竞业限制
5.1乙方同意在离职后一定期限内(具体期限由双方协商确定),不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相似的工作。
5.2乙方违反竞业限制协议的,应承担相应的法律责任。
第六条解除劳动合同
6.1双方签署本协议后,甲乙双方的劳动合同即行解除。
6.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.劳动合同
2.保密协议
3.竞业限制协议
4.离职证明
5.工资条
6.社会保险和福利待遇证明
7.工作交接清单
二、违约行为及认定:
1.乙方提前离职:未经甲方同意,乙方提前离职视为违约。
2.乙方泄露甲方商业秘密:未经甲方同意,乙方向第三方泄露甲方商业秘密视为违约。
3.乙方违反竞业限制协议:未经甲方同意,乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相似的工作视为违约。
4.甲方未按时支付乙方工资:甲方未按照合同约定按时支付乙方工资视为违约。
5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇:甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇视为违约。
三、法律名词及解释:
1.用人单位:依法成立,招聘员工,提供劳动条件,支付工资和福利的组织或个人。
2.员工:在用人单位工作,提供劳动力,获取报酬的个人。
3.离职:员工与用人单位解除劳动合同关系的行为。
4.保密协议:用人单位与员工签订的,要求员工在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。
5.竞业限制:用人单位与员工签订的,要求员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与用人单位业务相同或相似的工作的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方提前离职:提前沟通,尽量争取乙方的理解和支持,协商确定离职日期和待遇结算事宜。
2.乙方泄露甲方商业秘密:立即启动保密协议约定的违约责任追究程序,必要时通过法律手段维权。
3.乙方违反竞业限制协议:立即启动竞业限制协议约定的违约责任追究程序,必要时通过法律手段维权。
4.甲方未按时支付乙方工资:协商解决,如协商不成,乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇:协商解决,如协商不成,乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景:
1.甲方因业务调整,需要解聘部分员工。
2.乙方因个人原因,向甲方提出离职申请。
3.甲方和乙方达成一致,双方同意解除劳动合同。
4.甲方和乙方签订保密协议和竞业限制协议,确保双方权益。
5.甲方和乙方按照合同约定,办理离职手续和待遇结算。
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