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驾驶员劳动用工合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

驾驶员劳动用工合同

一、《劳动用工合同》的定义

劳动用工合同是指用人单位与劳动者之间订立的关于劳动用工关系的协议，也称为劳动合同。在这个过程中，劳动者以体力或智力为生产资料，为用人单位创造价值；用人单位提供报酬以满足劳动者的生活需要，形成雇佣关系，是用人单位与劳动者之间的重要法律文件。

二、《劳动用工合同》的审查原则

1.合法合理：劳动用工合同必须遵守国家法律、法规及劳动合同的相关规定，内容必须合法合理，不得违反法律、规章及国家劳动政策。

2.公平合理：劳动用工合同不应损害用人单位或劳动者的法定权利，双方协商一致达成的合同条款必须符合公平合理原则。

3.设定明确：劳动用工合同中的各项条款必须明确具体，并且符合双方当事人的真实意思，不得有意使用模糊或含糊不清的措辞。

4.尊重自愿：劳动用工合同是劳动者与用人单位自愿订立的，不得强迫或诱骗劳动者签订，双方当事人的权利、义务应该是平等的。

5.保障权益：劳动用工合同必须保障劳动者的合法权益，确保劳动者享有基本工资、劳动报酬、工伤保险、社会保障等劳动者的权益。

三、《劳动用工合同》的内容

1.劳动用工合同应包括的基本条款：

（1）双方当事人的基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人及劳动者姓名、性别、身份证件号码等基本信息；

（2）工作内容和工作岗位：明确劳动者的具体工作内容和所在工作岗位；

（3）工作时间和休息安排：规定工作时间、休息日、节假日等具体安排；

（4）工资和福利待遇：明确工资标准及计算方式，规定劳动者的福利待遇，包括社会保险、工伤保险、医疗保险等；

（5）劳动保护：约定用人单位为劳动者提供安全的工作条件和保障措施；

（6）双方权利义务：规定双方当事人的权利和义务，明确双方的权利义务限制和违约责任等；

（7）劳动合同期限和终止：约定劳动合同的期限及终止方式，包括合同解除、终止等。

2.劳动用工合同的附属条款：

（1）保密条款：约定对用人单位的商业秘密、技术秘密及其他涉密信息的保密义务；

（2）竞业禁止条款：限制劳动者在合同期限内的竞业行为，并约定违约责任；

（3）协议变更和争议解决：约定双方可以协商并变更合同内容，约定劳动用工合同纠纷的解决方式，如协商、调解、仲裁等。

四、《劳动用工合同》的签订程序

1.面谈签约：面谈方式签订劳动用工合同，根据用人单位需求和劳动者的岗位要求，协商一致确定各项条款。

2.书面约定：签订《劳动用工合同》必须以书面形式，用双方当事人签字确认，双方各留一份合同作为凭证。

3.备案登记：用人单位需将《劳动用工合同》备案登记至劳动管理部门备查。

4.合同履行：双方当事人必须按照《劳动用工合同》的约定履行各项义务，不得擅自变更或解除。

五、《劳动用工合同》的解除及终止

1.劳动用工合同的解除：

（1）双方当事人协商一致：双方当事人协商一致达成解除合同的协议；

（2）双方当事人追索争议：当双方当事人在解除合同问题上发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

2.劳动用工合同的终止：

（1）协议终止：合同到期后自动终止；

（2）单方解除：用人单位或劳动者因特殊原因单方解除合同，需提前通知对方并支付相应的补偿金；

（3）法定解除：当劳动者因病或其他原因无法继续履行劳动用工合同时，可根据法律规定解除合同。

六、《劳动用工合同》的续签

1.甲方用人单位在劳动用工合同即将到期前30天内，应与劳动者协商续约事宜，如双方达成一致，可续签劳动用工合同。

2.续签的内容以原劳动用工合同为基础，在双方协商一致的情况下，可以对部分条款进行修改和完善。

3.若双方未能在合同到期前达成续约协议，劳动关系自动终止，双方当事人应按照法律规定履行终止合同的义务。

七、劳动用工合同的效力

劳动用工合同经过签订、备案登记后生效，在合同有效期内双方当事人应按照合同约定履行各种义务，不得擅自修改或违反合同内容。在合同期限届满、解除或终止时，双方当事人应履行合同约定的解除、终止程序，确保劳动关系的和谐稳定。

八、劳动用工合同的争议解决

双方当事人在劳动用工合同履行中产生争议时，应首先通过协商解决，如协商无果可寻求相关部门或机构的协调介入，进行调解和解决。若协商、调解未能解决纠纷，则可依法申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，依法解决合同纠纷。

总之，劳动用工合同是维护用人单位和劳动者之