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驻外业务员考勤管理制度

XXXX

XXXX年XX月

目录

第1章引言

第2章制度概述

第3章考勤方式

第4章考勤规则

01

引言

考勤管理制度的意义

考勤管理制度是确保企业运行有序，员工权益得到保障的基础性管理制度。它有助于规范员工行为，提高工作效率，为企业提供决策支持。

适用范围

无论国内外，均需遵守本制度

所有驻外业务员

适用在线考勤系统进行管理

远程办公人员

按实际出差情况记录考勤

出差人员

目标与期望

通过本制度的实施，期望达到以下目标：

1.提高考勤数据的准确性和及时性。

2.提升员工的工作效率和满意度。

3.优化管理流程，降低管理成本。

02

制度概述

基本原则

公平公正、公开透明、便利高效。确保制度在执行中得到广泛认可和遵守。

IT部门

负责在线考勤系统的开发和维护。

提供技术支持和培训。

财务部

负责考勤数据在工资和福利中的应用。

负责考勤相关的费用报销。

管理结构

人力资源部

负责考勤制度的制定和修订。

负责考勤数据的收集和分析。

主要内容

本制度主要包括考勤方式的确定、考勤规则的制定、考勤结果的运用等方面内容。详细规定了考勤管理的各个环节。

03

考勤方式

在线考勤系统

无需人工操作，自动识别员工考勤

自动打卡

01

03

支持手机端考勤，方便业务员随时随地打卡

移动端应用

02

及时生成考勤数据，支持多维度查询

实时统计

考勤时间规定

根据业务需要和工作性质，规定了日常上下班时间、加班时间及其它特殊情况的考勤时间。

考勤数据统计

提供给个人和部门绩效评估

月度考勤报告

作为员工晋升、评优的依据

年度考勤汇总

针对异常情况，进行详细记录和分析

异常考勤记录

04

考勤规则

正常考勤

按照在线考勤系统规定的时间和方式进行考勤，视为正常考勤。

请假与调休

需提前向直属上级申请，批准后有效

提前申请

请假期间需安排补卡，确保考勤连续性

补卡要求

调休需双方协商一致，并报人力资源部备案

调休安排

迟到早退

迟到早退需在当天内通过在线系统进行报备，超过规定时间视为旷工。

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