S市J超市集体协商劳资双赢的计量解析.pptxVIP

S市J超市集体协商劳资双赢的计量解析汇报人：2024-01-22

引言S市J超市概况集体协商制度与实践劳资双赢计量模型构建劳资双赢计量结果分析劳资双赢策略探讨与建议结论与展望contents目录

引言01CATALOGUE

S市J超市是一家大型连锁超市，近年来面临着激烈的市场竞争和劳动力成本上升的压力。为了缓解劳资矛盾，提高员工的工作积极性和超市的经营效益，S市J超市决定进行集体协商。本次集体协商的主要目的是寻求劳资双方的共同利益，实现双赢。背景介绍

目的和意义通过集体协商，促进劳资双方的沟通和理解，减少误解和冲突。促进企业的可持续发展，提高超市的竞争力和市场份额。寻求双方都能接受的解决方案，提高员工的工作满意度和忠诚度。为其他类似企业提供借鉴和参考，推动行业的健康发展。

S市J超市概况02CATALOGUE

超市占地面积约10000平方米，拥有多个楼层和不同的商品区域。商品种类涵盖了食品、日用品、家居用品、电器等多个品类，品种丰富。经营范围除了传统的零售业务外，还提供网上购物、送货上门等多元化服务。超市规模与经营范围

员工数量及结构员工数量拥有近500名员工，包括收银员、理货员、采购员、管理人员等。员工结构以中青年员工为主，其中女性员工占比较大，员工整体受教育程度较高。

员工普遍对薪资待遇感到不满意，认为与同行业相比存在差距。薪资待遇部分员工反映工作强度较大，尤其是节假日和促销活动期间。工作强度员工对职业发展和晋升机会表示关注，希望获得更多的培训和学习机会。职业发展除了基本的社保和公积金外，员工对其他福利待遇的需求也在增加。福利待遇劳资关系现状及问题

集体协商制度与实践03CATALOGUE

集体协商是指劳方集体性地通过工会，与资方谈判或协商，以确定与劳动条件有关的问题，解决劳动者在劳动过程中发生的劳动关系纠纷。集体协商定义集体协商制度是市场经济条件下调整劳动关系不可或缺的重要手段，也是市场经济国家通行的惯例。通过集体协商规范双方的权利义务，促进劳动关系的和谐稳定，对维护企业和职工的合法权益具有重要作用。集体协商制度的意义集体协商制度概述

协商背景S市J超市是一家大型连锁超市，近年来随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化，企业经营面临压力，同时员工对于工资待遇和工作环境等问题也存在不满。协商过程S市J超市工会与企业管理层进行了多轮集体协商。双方就工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题进行了深入的沟通和交流，最终达成了共识。S市J超市集体协商实践

成果展示通过集体协商，S市J超市员工的工资待遇得到了合理增长，工作时间和休息休假等劳动条件得到了改善，企业也通过协商解决了员工的不满情绪，维护了劳动关系的和谐稳定。对企业的影响集体协商制度的实施，促进了S市J超市劳动关系的和谐稳定，提高了员工的工作积极性和生产效率，为企业的发展创造了良好的内部环境。同时，企业也通过集体协商树立了良好的社会形象，增强了社会责任感。对员工的影响通过集体协商，S市J超市员工的合法权益得到了有效保障，员工的工作积极性和满意度得到了提高。员工更加珍惜自己的工作机会，也更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。集体协商成果与影响

劳资双赢计量模型构建04CATALOGUE

以员工满意度、企业利润等为核心指标，构建综合评价体系。确立劳资双赢的计量目标采用回归分析、主成分分析等统计方法，对劳资关系进行量化评估。选择适当的计量方法依据计量目标和方法，设计模型的整体框架，包括指标选取、数据处理、模型验证等环节。构建模型框架模型构建思路与方法

数据来源通过问卷调查、企业内部数据库等方式，获取员工满意度、薪酬福利、工作条件等相关数据。数据处理对收集到的数据进行清洗、整理，运用统计分析方法对数据进行初步的描述性分析和探索性分析。数据可视化利用图表等形式将数据呈现出来，以便更直观地了解劳资关系的现状和问题。数据来源与处理

模型优化针对模型验证过程中发现的问题，对模型进行改进和优化，提高模型的预测精度和解释力度。模型应用将优化后的模型应用于企业实践，为企业管理层提供决策支持，促进劳资关系和谐发展。模型验证将构建的模型应用于实际数据，通过对比预测结果与实际情况，检验模型的准确性和有效性。模型验证与优化

劳资双赢计量结果分析05CATALOGUE

123通过集体协商，员工整体收入水平得到显著提升，平均涨幅达到10%以上。协商前后员工收入变化企业利润与员工收入增长呈正相关关系，表明集体协商在促进劳资双赢方面发挥了积极作用。企业利润与员工收入增长关系员工对协商结果的满意度较高，普遍认为协商过程公正、透明，结果符合双方利益。员工满意度调查总体结果分析

一线员工是超市运营的核心力量，通过集体协商，他们的工资水平和福利待遇得到了较大幅度的提升。一线员工中层管理人员的薪酬体系在协商中得到了优化