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劳动保障局工作简报解读

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意到甲方工作，为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同主体

1.1甲方（用人单位）名称：__________

1.2甲方（用人单位）地址：__________

1.3甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：__________

1.4乙方（劳动者）姓名：__________

1.5乙方（劳动者）身份证号码：__________

1.6乙方（劳动者）联系方式：__________

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年。

2.2劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。

2.3劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。

三、工作内容

3.1甲方（用人单位）根据乙方的录用条件、能力及甲方工作需要，安排乙方在__________岗位工作。

3.2乙方（劳动者）应按照甲方（用人单位）的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方（劳动者）每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一日。

4.2乙方（劳动者）在国家法定节假日和休息日享有休息权，甲方（用人单位）应支付乙方工资。

五、劳动报酬

5.1甲方（用人单位）应按照乙方（劳动者）的劳动数量和质量，按时足额支付劳动报酬。

5.2乙方的月工资为人民币__________元。

5.3甲方（用人单位）根据国家规定和甲方经济效益，为乙方（劳动者）缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。

六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方（用人单位）应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方（劳动者）提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件。

6.2甲方（用人单位）应定期对乙方（劳动者）进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

7.2乙方（劳动者）有下列情形之一的，甲方（用人单位）可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作任务造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方（劳动者）解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方（用人单位）。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方（用人单位）违反国家规定和本劳动合同的约定，未按时足额支付乙方（劳动者）工资、加班费、社会保险费和福利等，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动行政部门投诉。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方（劳动者）身份证明文件

2.乙方（劳动者）学历证明文件

3.乙方（劳动者）职业资格证明文件

4.乙方（劳动者）体检报告

5.甲方（用人单位）营业执照副本

6.甲方（用人单位）组织机构代码证

7.甲方（用人单位）税务登记证

8.甲方（用人单位）社会保险登记证

9.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的保密协议

10.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方（用人单位）未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方（用人单位）未按时足额支付乙方（劳动者）工资、加班费、社会保险费和福利等，认定为违约行为。

3.甲方（用人单位）未按照本劳动合同的约定提供工作岗位，认定为违约行为。

4.乙方（劳动者）未按照本劳动合同的约定完成工作任务，认定为违约行为。

5.乙方（劳动者）未提前三十日以书面形式通知甲方（用人单位）解除劳动合同，认