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人力资源战略:招揽和保留人才制作人:来日方长时间:XX年X月
目录第1章人力资源战略的重要性第2章招揽人才第3章保留人才第4章人力资源战略的实施与评估第5章总结
01人力资源战略的重要性
人力资源战略的定义人力资源战略是组织为实现其长远目标而规划的人力资源管理活动。它介于组织的战略目标与实际操作之间,关联着组织的使命、愿景和战略目标,确保人力资源的获取、发展、激励和保留与组织的整体战略保持一致。
人力资源战略的目标通过合理配置人力资源,提高组织效率和灵活性优化组织结构通过培训和发展,提升员工技能和职业素养增强员工能力预测未来人才需求,制定相应的人才吸引和保留策
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