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职工思想调查报告3篇

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职工思想调查报告3篇

当前，随着税制改革的加快推进和征管改革的不断深化，以及阳

光工资等收入体制的变化，基层干部职工的思想观念、价值取向等也

悄然随之而变。及时了解和把握干部的思想状况和需求，引导他们树

立正确的价值观、人生观，切实增强干部活力，调动人员积极性，对

做好新时期干部职工的思想政治工作，显得尤其重要。

一、当前基层地税思想状况呈现的特点和问题

准确把握时代特点和地税队伍的思想脉搏，是做好地税干部思想

政治工作的前提。因此必须对当前地税队伍现状与地税思想政治工作

面临的新情况有一个清楚的认识。

(一)“两高两低”的内在性结构矛盾突出

当前的地税事业面临着前所未有的机遇和挑战，已实现了粗放式

管理到精细化管理的转变，正在向信息管税方式转变，对高素质复合

型人才的需求也是越来越高，而目前的人员结构却难以顺应这种变化

趋势。以xx县局为例，我局目前共有干部职工92人，其中干部84

人，职工7人。30岁以下17人，大都为近3年新招录公务员;40岁

以上60人，占65.2%,年龄“扎堆”老化现象比较突出。30岁以下的

新招录公务员学历90%为大学本科，而专业90%以上是非经济类，普

遍缺乏对税收专业的学习和渗透。从年龄、学历和专业知识的掌握、

操作能力看，呈现明显的“两高两低”现象。一方面是“年资高，学

习应用能力低”。相当一部分年资高的干部因年龄和身体状况，对新