劳动仲裁院工作总结（四篇）.docVIP

第PAGE18页共NUMPAGES18页

劳动仲裁院工作总结

今年，____区劳动人事争议仲裁院在局党委、行政领导的关怀和指导下，紧紧把握“精细化管理、信息化平台、科学化考核、数字化成效”的工作主线，在融合中思进取，在压力中求突破，在收获中谋创新，各项工作取得较好成效。首获____-____年度____市“文明单位”、市人保局“优质服务窗口”、____区“志愿服务优秀项目”、____区“工人先锋号”、____区“____-____年度‘五好’事业单位____”等荣誉称号。被市人保局确定为“全国人力资源社会保障系统____-今年度优质服务窗口”候选单位。

（一）精管理、重实效，多管齐下化争议

1、按期结案任务圆满完成

____-____月，共计受理劳动人事争议案件____件，结案____件，已结案件中，裁决____件、调撤及其他方式结案____件，调撤率____％，比去年同期上升____个百分点。为当事人挽回拖欠工资等经济损失愈____万元。____人以上____劳动争议案件____起，共计案件数____件；涉及用人单位____家，劳动者____人，其中，外来务工人员占比达____%。案件特点：

收案同比略降，群体性案件发案量减少。截至____月，仲裁案件收案总数较去年减少____件，同比下降____%，但预期至年终仍将与去年基本持平或略低。其中劳动报酬、社会保险争议、福利待遇及解除终止劳动合同类争议降幅明显。造成下降的主因一是群体性争议案件呈下降态势，较去年同期减少____起；二是社保案件____件，较去年同期减少____件，降幅明显。

____起群体性劳动争议中，涉及劳动者____人，其中外劳力____人。上述群体性案件中半数以上由单位搬迁、股东变更、经营权转让等因素引发，劳动者利益性诉求增多，企业关停并转引发争议正成为群体性劳资矛盾的主要诱因。

制造业案发数居首，新设企业用工规范度低。已受理案件中，共涉及用人单位____家，以国内合资居首，共____家，涉及案件____件，占总收案数____%，从行业类别来看，以制造业为最，共涉及____家，其次为批发和零售业共____家。

另从单位成立年限看，成立时间____年内的____家，占涉案单位总数的____%，____至____年的____家，占____%，____年以上的____家，占____%。争议发案集中在新设企业。

单位解除合同不规范，劳动者一方败诉率高。从案件请求看，涉及劳动报酬请求的案件数____件，解除终止合同请求的____件，社保请求的____件，分别占总收案数的____%、____%、____%。除去社保案件单独立案影响，上述案件主要多由解除终止劳动合同引发，其中又以企业解除的为主，为____件，占该类型案件____%。

在劳动者诉单位案件中，共计以裁决方式处理____项仲裁请求，其中劳动者全部败诉的占____%，部分胜诉占____%，全胜的仅占____%。全部败诉事项主要集中在劳动报酬、解除终止劳动合同，其中证据不足的占全部败诉事项的____%，主张事项法律适用错误的占____%，无法律依据或超过法定标准的占____%。

2、基层指导工作深入精准

案件下移工作成效明显。年中不间断对____个镇、街道、莘庄工业区设立的“1+13”仲裁申请代收窗口进行收案工作指导。并通过在仲裁网络中公布案件信息提供基层选择调解。公开基层窗口____，对每一位申请提交者予以引导调解，进一步发挥基层调解____作用，加大先行调解力度，提升工作效能。今年以来，各窗口共代收申请书____份，就近申请仲裁的便捷效果日益显现。

案前调解工作成效显现。____月起调解受理庭设立一名专职案前调解人员，强化院内调解服务力度，当月调解案件数愈____件。该月经调解____调解不成后受理的案件为____件，环比增长近一倍，受此影响，调解率亦环比增长____%，先行调解工作成效逐月显现，我区综合调解率随之逐月提升，至____月达____%。

分庭建设、劳资纠纷预防、调解员培训、带教齐头并进。自____年起，仲裁员常驻华漕、浦--____、--____川、虹桥分庭办案，今年下半年，另牵头增设梅陇分庭及调解庭，并为其内部装饰提供设计方案。在对街镇调解人员进行带教过程中，有针对性进行庭审技巧、文书撰写等指导，使分庭全面承担起妥善处置区域内发案的职能，案件办理数逐年上升，截至目前分庭共计承办案件____件。

3、工作联动机制持续推进（1）法院执行窗口。法院执行窗口是对接中心职能的重要组成部分，区法院派遣优秀工作人员在窗口常驻办公，面向当事人提供强制执行受理服务。执行窗口设立至今，共计受理执行申请____件。

（2）巡回法庭。巡回法庭启用至今，区法院劳动争议案件审判人员与仲裁院办案人员定期沟通案件审办情况，在综