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办公室解聘流程样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方同意加入甲方工作,双方经协商一致,特订立本合同,共同遵守。
第一条合同期限
1.1本合同自____年__月__日起生效,至____年__月__日止,期限为____年。
1.2双方如在合同到期前一个月内无异议,本合同自动续约____年。
第二条工作内容
2.1乙方同意按照甲方的要求,担任____职位,负责____工作。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工作报酬为每月人民币(大写):____元整(小写):____元。
3.2乙方的工作时间为____小时/天,超过____小时的部分按照甲方规定的加班工资计算。
第四条解聘流程
4.1甲方解除劳动合同,应提前____天通知乙方。
4.2乙方同意按照甲方规定的解聘流程办理离职手续。
4.3甲方应按照乙方实际工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
4.4乙方在收到解聘通知后,应积极配合甲方完成工作交接。
第五条保密协议
5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内,保守甲方的商业秘密和技术秘密。
5.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
6.2乙方提前解除合同,应支付甲方违约金,违约金为一个月工资。
第七条争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.加班工资计算公式
4.经济补偿计算公式
5.保密协议样本
6.解除劳动合同证明
7.离职手续办理指南
二、违约行为及认定:
1.乙方提前解除合同:未经甲方同意,乙方提前解除劳动合同的行为。
2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密:乙方违反保密协议,将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方。
3.乙方不配合工作交接:乙方在解除劳动合同后,不按照甲方要求配合完成工作交接。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.经济补偿:用人单位在解除劳动合同时,按照乙方实际工作年限支付给乙方的补偿。
3.保密协议:乙方与甲方签订的,要求乙方在合同期限内和解除合同后一定年限内,保守甲方的商业秘密和技术秘密的协议。
4.违约金:乙方提前解除合同时,应支付给甲方的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方提前解除合同:甲方在收到解除合同通知后,应及时与乙方沟通,了解解除合同的原因,并尽可能挽回合作关系。如无法挽回,按照合同约定收取违约金,并办理相关离职手续。
2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密:甲方发现乙方泄露商业秘密和技术秘密后,应立即采取措施保护自身权益,如向法院提起诉讼,要求乙方承担违约责任。
3.乙方不配合工作交接:甲方应提前与乙方沟通,明确工作交接的具体要求和期限。如乙方仍不配合,甲方有权拒绝支付经济补偿,并可以通过法律途径追究乙方的责任。
五、所有应用场景:
1.甲方与乙方签订劳动合同,明确双方权利和义务。
2.乙方因个人原因提前解除劳动合同,按照合同约定支付违约金。
3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密,甲方采取法律手段保护自身权益。
4.乙方不配合工作交接,甲方拒绝支付经济补偿,并追究乙方责任。
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