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江苏省劳动合同条例实施细则

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

一、劳动合同的订立

1.甲方招用乙方，乙方应聘，双方达成一致，订立固定期限劳动合同。

2.劳动合同期限为：从____年__月__日起至____年__月__日止。

3.甲方根据乙方的工作岗位、工作性质及工作内容，按照乙方的工作能力、工作业绩、工作年限等因素，确定乙方的工资待遇。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事____________________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

三、劳动报酬

1.甲方向乙方支付工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.甲方按照国家和江苏省的规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方依法支付乙方加班费、奖金、津贴等劳动报酬。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.甲方按照国家和江苏省的规定，为乙方安排带薪年休假。

3.甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。

五、劳动保护和安全

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应当依法为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.乙方在作业过程中，应当遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

六、解除和终止劳动合同

1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。

2.甲方解除或终止劳动合同，应当向乙方支付经济补偿。

3.乙方解除或终止劳动合同，应当提前通知甲方，并办理工作交接手续。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

2.双方应当遵守劳动争议处理的相关规定，及时解决争议，维护双方合法权益。

八、其他约定

1.甲乙双方在签订劳动合同时，应当如实提供相关信息，并遵守国家法律法规的规定。

2.甲方不得违反国家法律法规，解除或者终止劳动合同。

3.乙方在劳动合同有效期内，不得违反甲方的规章制度，损害甲方利益。

九、合同的生效、变更和解除

1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.甲乙双方应当依法履行劳动合同，不得擅自变更合同内容。

3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

十、法律适用和争议解决

1.本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律、法规。

2.本劳动合同履行过程中发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.劳动争议仲裁申请书

6.劳动争议诉讼申请书

7.社会保险缴纳证明

8.工资条

9.加班记录

10.工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。

4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。

5.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。

6.乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。

7.乙方未按照合同约定擅自离岗，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同履行期限的劳动合同。

3.工资：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，由用人单位支付的额外报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

7.违约金：违反合同约定，根据约定或法律规定支付的赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。

解决办法：乙