商务红色人事行政管理制度培训员工入职学习PPT模板.pptx

人事行政管理制度培训Personneladministrationsystemtraining汇报人：XXX----让纪律成为习惯----YOURLOGO

目录CONTENTS人事管理制度一行政管理制度二1.入职流程2.考勤制度3.薪酬管理1.行为规范2.厂规厂纪4.休假制度5.劳动合同6.员工福利3.安全管理4.企业文化

PART011.入职流程2.考勤制度5.劳动合同6.员工福利3.薪酬管理4.休假制度人事管理制度YOURLOGO

入职流程通过面试入职培训进入试用期1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训

考勤制度08:28迟到1.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；2.公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。3.员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；早退1.员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；2.假期届满且无续假仍未到岗的；3.晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；4.上、下班未打卡的；5.违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；旷工1.全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；2.全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。

休假制度元旦春节清明节妇女节端午节劳动节国庆节中秋节1天7天（含调休）半天妇女3天（含调休）5天（含调休）7天（含调休）7天（含调休）3天（含调休）日历20号

薪酬管理制度不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。

薪酬管理制度薪酬组成基本工资绩效工资餐费补贴全勤奖其他补贴月工资个人相关扣款奖金-+++++课时费+月工资=基本工资+绩效工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）+课时费（课时费仅适用于培训部，根据讲师级别不同课时费标准不同，具体可参照《培训部讲师管理制度》。）

劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续

公司福利01养老、工伤、失业、生育、医疗保险。02意外伤害险。03入职体检及每年健康体检。05不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。04女员工享受每月1天无条件休假假期。06节假日礼品。

PART02行政管理制度YOURLOGO1.行为规范2.厂规厂纪3.安全管理4.企业文化

行为规范2.员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

规章制度遵纪守法，忠于职守，克己奉公A爱护公物，节约开支，杜绝浪费B服从领导，关心下属，团结互助C严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页D严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息E

规章制度用品管理细则公司用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理。01员工领用用品需填写《用品领用登记表》，向行政部申请领用。02如需购置用品，需先得到领导的审批后，由行政部统一采购。03每月月底行政部统计本月各部门领用的用品数量，报总经理助理处。04

规章制度室电脑管理细则为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常期间，节约不必要使用的网络资源。公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。010203

规章制度室卫生及安全管理细则010203040506禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。请每次下班前离后离开室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用。不得私自毁坏水表、电表。

员工意识ABCD团队意识诚信意识保密意识节约意识

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