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关于xxx公司员工购买社会保险的申请
根据2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》
第七章第五十七条第五十八条之规定,为便于我司办理工商、税务等
年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》,现本司向
总部提出为员工购买当地社会保险的申请,有关社会保险的相关情况
及法律法规介绍如下:
一、社会保险介绍
社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。社
会保险作为一种社会保障性事业,具有强制性、保障性、福利性和社
会性。
二、社会保险费率及缴费比例
社会保险主要由企业和个人承担,企业和个人承担的比例如下:
三、社会保险缴纳情况
社会保险受益人是社会保险的对象(即员工),社会保险资金由
1/5
企业和员工方面按国家相应的比例承担,社会保险缴纳实行保底封顶
的政策,即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%
(1681),上限不得高于所在地区的职工平均工资的300%(10089
元)。
社会保险由企业至所在区域的劳动和社会保障部门(或劳动部门)
办理,开设员工个人社保账户,每月将社会保险金按时缴纳,员工个
人部分由公司在工资中代扣,年底打印帐单,进行数据汇总和核实。
目前xx市社保缴费基数为1681元,以最低参保基数为例,每月
需要缴纳的社会保险费为:
员工个人承担缴纳部分为:180.48元。
企业为员工承担缴纳部分为:385.60元。
即每月社会保险缴纳总计:180.48元+385.60元=566.08元
社会保险由企业至所在区域的劳动和社会保障部门(或劳动部门)
办理,开设企业帐户,每月按期办理人员参保事项,每月社会保险
金按时缴纳,年底打印帐单,进行数据汇总和核实。
四、社会保险参保方案(建议):
方案一、员工普及法(按当地最低参保基数缴费)。
入职员工统一签订劳动合同,在从批准转正的次月起,由企业为
员工(未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外),
办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险。
截止至2012年5月25日,薪酬福利属本司管理的正式员工87
人,即每月企业为员工承担缴纳部分为:385.60*87=33547.2元。
2/5
缴纳原则:1)、以当地最低参保基数缴费
2)、员工自愿原则
3)、员工自行转移原社保至云浮社保局,不同意转移
的,不缴纳社保。
优点:符合法律法规相关规定,有利于公司长期发展及公司相关
证照年审年检的需要,扩大了享有社会保险福利的群体,体现了企业
的人性管理,有利于调动员工积极性,增加员工的归属性及稳定性,
提高了企业的知名度和影响力。
缺点:社会保险费用的支出会较高。
方案二、职级及特殊岗位方案。
1、经理级(含副经理)以上员工,从批准转正的次月起,公司
为其办理社会保险。
截止至2012年5月25日,薪酬福利属本司管理的经理级(含
副经理)以上员工20人,即每月企业为员工承担缴纳部分为:
385.60*20=7712元。
2、2011年入职工程技术人员,公司为其办理社会保险。
截止至2012年5月25日,薪酬福利属本司管理的2011年入
职工程技术人员共18人,即每月企业为员工承担缴纳部分为:
385.60*18=6940.8元。
若两项均缴纳,每月费用共应支出12724.8元。
缴纳原则:1)、以当地最低参保基数缴费;
2)、员工自愿原则;
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3)、员工自行转移原社
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