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质量教育培训

质量教育培训

（一）质量教育培训的内容

质量教育培训内容包括如下三个方面：

1、质量意识教育

提高质量意识是质量管理的前提，而领导的质量意识更直接关系到

工程质量管理的成败。因此，质量意识教育被视为质量培训的首要内容。

质量意识教育的重点是要求各级员工理解本岗位工作在质量管理体

系中的作用和意义；以及采用何种方法才能为实现与本岗位直接相关的

质量目标做出贡献。

质量意识教育的内容可包括：质量的概念，质量法律、法规，质量

对组织、员工和社会的意义和作用，质量责任等。

2、质量知识培训

知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有

关工作的员工进行不同层次的培训。在识别培训需要的基础上，应本着

分层施教的原则。

3、技能培训

技能是指直接为保证和提高工作质量所需的专业技术和操作技能。

技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。

（二）质量教育培训的范围

质量培训的范围应包括组织自高层领导到一线员工的所有人。如果

按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗

位的员工培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

（三）质量教育培训的实施

国际标准化组织于2001年发布了《is010015质量管理培训指南》

国际标准，该标准作为iso9000族标准的组成部分，为质量培训系统

的开发、实施、保持、改进提供了详细的指南。

根据该标准，组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动：确定

培训需求，设计和策划培训，提供培训，评价培训效果。

(一)识别培训需求

培训需求的确定是有效培训的前提。

从组织的宏观层次看，质量教育应以组织发展战略对于人员意识、

知识的潜在需要相联系，从微观层次看，质量培训应针对人员现有能力

和岗位要求的差距进行。计划中的每一项培训应适合于特定的需求或发

展目标。

培训需要可来自组织战略和过程的变化、新技术应用、人员转岗、

特定任务、质量体系中的纠正预防措施需要、影响组织生产和服务提供

的法规、标准变化、顾客新的要求、员工个人发展和职业生涯设计等等。

培训需求应经过评审确认。

（二)设计和策划培训

培训设计策划即根据培训需求制定培训计划的过程。包括确定培训

内容，明确培训的制约条件，选择适宜的培训方式、培训提供者、培训

资料和培训时机、为培训结果评价和过程监督确定准则等。

（三)提供培训

提供培训即质量教育培训的具体实施过程。组织对质量教育培训提

供过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。

(四)评价培训结果

质量培训的目的是通过系统地改进人员的技能和知识，提升组织和

服务的价值。前者是培训的目标，后者是组织的目标。培训效果评价主

要是衡量组织目标和培训目标是否实现，投资效益如何，着眼于培训的

有效性和效率。

培训结果的评价应依据培训需求和培训计划进行，并预先确定评价

规则，在长期和短期两方面开展。

基于短期目标的考虑，应了解学员对有关培训方式、所有资源和培

训中所获得的知识技能的情况，评价方式可以是学员自我评价、培训者

训后评价(考试、考核等)以及管理者跟踪评价；基于长期的考虑，应评

价学员的工作业绩和效率改进程度，可结合组织工作阶段性评价，如半

年评价、年度评价等。．

为了确保质量教育培训按要求管理和实施，提高培训的有效性，提

供过程有效的证据，组织应制定形成文件的程序，由胜任的人员对上述

培训四个阶段所有过程进行监督。如发现问题，应采取纠正预防措施，

改进培训过程，或在确认培训有效性的基础上，及时更新人员能力记录。

1、质量培训教育是传播知识、训练技能、开发智慧、激发求知欲

和工作热情的手段，它可以提高职工的素质和工作能力。

2、质量培训教育要因人而宜，分层施教，面向生产，学以至用，

要根据工作性质进行多种形式的培训教育。

3、质量教育的目的是：

3.1不断增强职工的质量意识，使职工认识到质量就是企业的生

命。

3.2培养职工发现问题、识别、分析和解决质量问题的能力。

4、质量培训教育应始于教育，终于教育，应经常、反复地向职工

传授系统的、发展的、不断更新的国家的法律、法规、规范以及质量管

理的理论和方法。