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精益人效就找盖雅
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精益人效就找盖雅
AGREATWORKFORCE，GAIAWORKS
劳动力管理盖雅搞得定
精益人效，
这些企业正在用盖雅
B旦E
SUPOR苏泊尔
GEELY
MARS
02
劳动力管理盖雅搞得定
精益人效就找盖雅
01精益人效，就是一切都刚刚好
劳动力管理生产运营管理
劳动力管理
生产运营管理
人力资源管理
人力资源管理
制度 政策
文化
准确 完整
合规
全力以赴的员工运筹帷幄的营运整体劳动效能
全
力以赴的员工
运
筹帷幄的营运
整体
劳动效能
知人
善任的经理主管
执行 操作
变化
及时 灵敏
目标
02劳动力效能提升「九宫格」模型
从宏观到微观?管理颗粒度越来越细但数字化应用价值越来越大
效能提升方法
效能提升方法
效能提升元素
劳动力时间
减分母：减少工时浪费
劳动力技能
加分子：增加技能产出
劳动力配置
调杠杆：降低边际成本
管控模式
时间精确
精确记录和计算时间
实时自动和复杂考勤
Upskilling
标准化与员工技能提升
技能发展
数量配置
控制劳动力数量
精益模式
时间精细
工时与业财联动
劳动力账户精益工时
人效看板
Multiskilling
多技能模式
技能发展
成本配置
优化用工结构
零工管家
激发模式
时间精准
基于业务需求的时间预算
智能排班
Reskilling
员工能力再造
激励配置
提升关键员工动能
日薪周薪激励性薪酬
岗位外包
员工体验价值
时间安排满意
个体技能提升
员工动能提升
从管控到激发，管理复杂度越来越大，但员工体验越来越好
03
03实时可量化人效提升的劳动力管理方案全景图
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效
效人
人益
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台苑
平学
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公盖
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GaiaI/O+OpenAPI
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核心人力薪酬管理
弹性福利
门户入口协同办公员工体验硬件设备
04整体劳动力效能提升路线图
人效细化工时与激励
人效
细化工时与激励
工时分类细化，从管理上下班时间，逐步进化为工时到产线、到岗位任务
采用新技术采集和跟踪工时数据，分析损耗工时，减少浪费提高时间利用率
实现更细化的工时成本核算和生产效率分析，基于大数据分析，逐步完善和优化人力产线标准或工时标准
采用计时、计件等效率导向的薪酬激励，用日薪、周薪、红包等创新的即时激励方式驱动员工积
人效
建设时间管控平台
建设劳动力管理时间平台，实现集中标准管理模式和政策落地，保证合规
提高出勤到岗率，减少考勤异常，合理安排休假，减少加班尤其是计划外加班
.简化和优化一线排班和考勤业务流程与操作
.提高工时结算与薪资结算的效率与准确性
人效
提升技能和智能排班
搭建岗位-技能-员工三位
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