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人力资源管理（专）作业参考答案

《人力资源经管》（专）形成性考核册1、2、3、4、5参考答案

作业1

一、选择题（每题2分，共30分）

1．具有内耗性特征的资源是(B)。

A．自然资源B．人力资源C．矿产资源

2．人力资源经管与人事经管的主要区别体现在(B)。

A．内容上B．观念上C．工作程序上

3、以人性为核心的人本经管的主体是何种基本要素？（A）

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习

一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中

列支？（B）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类

型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（B）

A．预测未来人力资源供给

B．预测未来人力资源需求

C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含

的内容(C)。A．体质B．智力C．思想D．技能

7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源经管模

式？（C）

A．自我中心式、非理性化家族经管B．以人为中心、非理性化家

族经管

C．以人为中心、理性化团队经管D．自我中心式、理性化团队经

管

8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；

反映了“以人为中心、理性化团队经管”模式的什么特点？（B）

A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表

现D．开放式的自危表现

9.下面哪一项不是人本经管的基本要素？（D）

A、企业人

B、环境

C、文化

D、产品

10、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本经管哪方面的基本

内容？（D）A．人的经管第一B．以激励为主要方式C．积极开发人

力资源D．培育和发挥团队精神

11、明确目标责任，使其竞争，是进行人本经管的哪种运行机制？

（B）

A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制

12、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计

划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）

A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价

13、工作分析中方法分析常用的方法是（C）

A.关键事件技术

B.职能工作分析

C.问题分析

D.流程图

14、经管人员定员的方法是（C）

A.设备定员法

B.效率定员法

C.职责定员法15、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依

序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）

A.因素分解法

B.因素比较法

C.排序法

D.评分法

二、案例分析

1、贾厂长的经管模式

答：⑴该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，

而对早退则进行罚款的决定，改革不合理的厂纪厂规，有助于调动职

工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定说明了他尊重职工、关心

职工们的疾苦，在经管中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”

假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没

有了解工人为什么出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决

定说明贾厂长只想用经济杠杆来经管，又有一种用理性人假设来实施

经管的倾向。因此对一个完整的人来讲，贾厂长的这种经管比较符合

薛恩的复杂人性观。

⑵鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾

厂长还改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定

公平合理的行之有效的规章制度，为解决工人洗澡排队的问题，厂里

应该彻底改善女澡堂，这样就扫清了新规定执行的障碍。三、案例分

析

2、工作职责分析

本题的三