《职业生涯管理》试题及参考答案.pdf

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一、单选题

、职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B）

A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期

2、“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种(A)

A信念B理想C世界观D动机

3、在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B)

A价值B能力C经济环境D理想

4、下面哪一项会决定一个人以后的生活质量(A)

A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历

C一个人的生活背景D一个人的能力

5、在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)

A职业发展目标B职业发展方案C职业发展角色转换D环境分析

6、员工的职业生涯规划和管理的前提是（C）

A职业生涯规划的评估B组织职业生涯开发与培训体系的建立

C自身的准确定位D开展职业生涯咨询

7、下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（D）

A弥补差距B寻找差距C具体施工图D深入分析

8、关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C)

A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光

9、目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（B）

A单阶梯模式B双阶梯模式C多阶梯模式D横向阶梯模式

10、在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B)

A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

11、一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的

（B）

A准备阶段B早期阶段C中期阶段D晚期阶段

12、下面属于性格的意志特征的是(D)

A对工作和学习的态度的特征B对社会、集体和他人的态度的特征

C对自己的态度的特征D在紧急或困难情况下表现出来的特征

13、在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)

A关键成就因素分析B职业生涯发展文件

C职业发展能力提升D职业发展成功标准

14、要让别人认同你，不应该(C)

A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致

C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见

15、组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培

训、晋升与管理方面的制度与措施称为（C）

A职业生涯管理B人力资源保障C继任管理D人力资源开发

D）

A积极参加社会实践，积累职业素养B全面发展，提高综合职业能力和素质

C关