北语 19春《人员培训与开发》作业_1234.pdf

19春《人员培训与开发》作业_1

一、单选题(每题4分,共15道小题,总分值60分)

1.()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训

是否合适的问题。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.制度分析

答案：BV：131’9666’2906

2.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。

A.90年代末

B.80年代初

C.90年代初

D.80年代末

答案：C

3.橱窗分析法属于()。

A.个人自我评价方法

B.生涯机会评估

C.职位分析方法

D.自我定位方法

答案：A

4.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法

B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：A

5.以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。

A.电子培训法

B.计划性指导

C.视听材料法

D.商业性指导

答案：B

6.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

答案：B

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）

①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方

案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

答案：B

8.专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解

答案：B

9.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性

答案：C

10.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

答案：A

11.“蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法()。

A.拓展培训项目

B.故事培训

C.团体游戏

D.网上论坛

答案：A

12.以下关于敏感性训练的说法错误的是（）

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

答案：D

13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

14.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。

A.衰退阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

15.下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。

A.自我剖析

B.目标设定

C.目标实现策略

D.目标实施

二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)

1.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是()。

A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

B.要提高培训需求调查结果的可信度

C.选择合适的培训需求调查方法

D.内容不要过于宽泛

答案：ABCD

2.进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。

A.任务分析

B.人员分析

C.管理者分析

D.组织分析

答案：ABD

3.培训前对培训师的基本要求()。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

D.检查日程安排，留出余地(E)授课技巧培训

答案：ABCD

4.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训

5.下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。

A.职业生涯发展通道的宽度

B.职业生涯发展通道的速度

C.职业生涯发展通道的长度

D.职业