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劳务合同样本格式6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

劳务合同样本格式

一、甲方：

地址：

电话：

二、乙方：

地址：

电话：

三、合同编号：

四、本合同签订日期：

五、劳动合同期限：

六、工作内容：

1.甲方聘用乙方从事的工作为：

2.工作地点为：

3.工作时间为：

4.乙方应按照上司安排的工作任务完成公司交办的其他工作。

七、劳动报酬：

1.乙方月工资为人民币____元，每月______日支付。

2.乙方绩效奖金根据公司绩效考核结果发放。

3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

八、劳动保护：

1.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护措施。

2.甲方应根据国家有关法律法规制定完善的劳动保护制度。

3.乙方因工作受伤或患职业病，甲方应依法承担相应的责任。

九、解决劳动纠纷：

本合同所涉及的劳动纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，根据国家相关法律规定处理。

十、变更和解除：

1.本合同如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：

（1）擅自离职、无故旷工或迟到早退次数过多；

（2）工作表现差，严重失职、渎职；

（3）患有影响正常工作的传染性疾病。

十一、其他约定：

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满。

2.未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

见证人（签名）：

日期：

以上为本劳务合同样本格式，甲乙双方如有异议或需补充约定，可以在此基础上进行个性化修改。希望双方共同遵守合同约定，共同努力，实现共同发展。

篇2

劳务合同样本格式

劳务合同是用人单位与劳动者之间订立的合同，规定了雇主与雇员之间的权利和义务关系。劳务合同是管理劳动关系的基本工具之一，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。劳务合同样本格式是指在实际操作中劳务合同常见的格式和内容，以便雇主和雇员根据实际情况进行合同的订立和签订。

劳务合同的格式一般包括以下几个方面：

一、合同双方信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息；

二、劳务内容和工作岗位：具体描述劳动者将从事的工作内容、职务和岗位，包括工作时间、工作地点等方面；

三、劳务合同期限：规定劳动合同的起止时间，合同的期限可以是固定期限，也可以是无固定期限；

四、工资及福利待遇：约定劳动者的工资标准、支付方式、福利待遇和奖金等内容；

五、劳动保护和劳动纪律：规定劳动者在工作过程中应当遵守的劳动纪律和安全规定，保护劳动者的合法权益；

六、劳动争议解决方式：约定雇主和雇员在发生劳动纠纷时应当如何解决，并避免因劳动纠纷造成不必要的损失。

七、其他约定事项：包括双方同意的其他事项，如保密协议、竞业禁止协议等，确保双方的合法权益。

劳务合同样本格式应当根据实际情况进行调整和修改，以确保合同的合法性和有效性。在签订劳务合同时，雇主和雇员应当仔细阅读合同内容，并明确双方的权利和义务，避免发生纠纷和冲突。同时，雇主和雇员应当遵守劳动法律法规，履行合同中约定的各项条款，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

总之，劳务合同样本格式是劳动关系管理的工具之一，通过合同的订立和签订，雇主和雇员之间的权利和义务得以明确，保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐合作。希望在实际操作中能够根据实际情况灵活运用劳务合同样本格式，避免发生不必要的纠纷和冲突，共同营造和谐的劳动关系环境。

篇3

劳务合同样本格式

一、合同双方

雇主：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人）

联系人：（联系人姓名）

联系电话：（联系电话）

雇员：（雇员姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（