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正如其它众多民营企业一样,智能达当前经营管理体系与当代企业管理制度相比存在着较大差距。而管理制度不完善,又使企业在责、权、利平衡上难以实现。造成员工忠诚度和企业归宿感没有着陆空间,也就无法实现企业文化升华;
在市场方面,智能达更多是依赖于产品低价位以及销售人员责任感来实现业绩。而缺乏准确营销决议系统和营销管理中心机构,现有市场决议基本是靠拍脑门来完成。
;当前,智能达在业界已经有一定著名度,但缺乏品牌规划和管理,加之智能达产品销售额较低,产品推广宣传投入极少,在终端零售点被指名购置智能达电子产品极少。所以,极难使产品品牌美誉度得到提升。
在与智能达各级人员沟通时,我们发觉没有些人能确切地说出,企业未来发展方向是什么,因为企业没有在这方面出台过什么方案,智能达作为一个希望长久生存和发展企业,没有一些久远发展规划是极不正常。;结束语;
但我们也相信,做为一个“旁观者”,我们观点会为您提供一个验证和反验证,据此您能够做出更科学和客观思索、衡量、调整和决议,我想这应该就是此次内部诊疗最大意义之所在。;
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