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三。名词解释：
劳动关系：它是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。
劳动关系意义上的劳动：专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
5。劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系的法律。
6。劳动就业权：是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
7。平等就业权：是指劳动者再就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
8。休息休假权:是指劳动者在参加一定时间的劳动(工作)之后所获得的休息休假的权利。
休息休假：指劳动者在国家规定的法定工作时间意以外自行支配的时间。
9。劳动法律关系:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系,是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
10。劳动法律关系的主体就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。
11。劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象、具体而言，是共同指向的劳动活动。
12。劳动就业：是使劳动力和生产资料两大资源得到合理利用的过程；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。
13。劳动就业具有以下特点其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。在我国境内，具有我国国籍的公民一般应满16周岁，包括能够参加劳动的残疾人；外国的公民应年满18周岁。
14。下岗：指劳动力与劳动岗位相剥离的状态。
15。劳动合同：是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
16。有固定期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
17。无固定期限的劳动合同：双方当事人在劳动合同上只规定该合同生效的起始日期，没有规定其终止日期。
18。全日制用工劳动合同：指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。
19。非全日制用工劳动合同：指劳动者按照国家的法律规定从事部分时间的劳动合同。
20。劳务派遣用工劳动合同：指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。（劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。）
21。按照劳动合同存在的不同形式，可分为书面和口头两种劳动合同。
22。书面劳动合同：又称要式劳动合同，是指以法定的书面形式订立的劳动合同。
23。要约：在签订劳动合同前，劳动者或用人单位提出订立劳动合同的建议，称为要约。
25。劳动合同鉴定:是指劳动行政管理部门对劳动合同的内容、程序合法性和真实性以及可行性进行审查予以证明的制度。
26。劳动合同的法律效力：是指依法赋予劳动合同双方当事人及相关第三人的法律约束力。
27。欺诈：是指一方当事人故意隐瞒事实真相或制造假象，以使对方当事人在上当受骗的情况下表示同意签订合同。
28。胁迫：是指一方当事人以暴力或其他手段相威胁，强迫对方当事人与自己订立合同。
29。无效劳动合同：指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。
30。部分无效劳动合同：指劳动合同中某些条款违法，但不影响其他条款履行，只要认定该条款无效，而其余条款仍有效。
31。劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。
32。劳动合同的解除：指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。
33。劳动合同终止指劳动合同双方当事人约定的期限已到期或终止的条件出现，立即终止合同的法律效力。
34。集体合同：又称团体协议或集体协议。在社会主义制度下，集体合同是企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。
35。标准工作日：是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。
36。劳动争议：就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
1、均衡型劳动关系
指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。
2、谈判社团主义
谈判社团主义；也称社会社团主义，指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和田家间的合法中介而行事
3。集体谈判
指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。
4、“效率工资”理论
在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高效率，因此这部分超出其他雇主的工资被称做“效率工资
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