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1.关于发布广告,下列描述不正确的是
A.广告是内部招聘最常用的方法
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣
的潜在人员应聘
C.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
正确答案:A满分:2分得分:2
2.()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A.经理判断法
B.工作分析法
C.趋势分析法
D.比例分析法
正确答案:C满分:2分得分:2
3.在()阶段,“人”被视为“物质人”
A.传统管理
B.经验管理
C.科学管理
D.现代管理
正确答案:B满分:2分得分:2
4.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A.薪金
B.物品
C.福利
D.薪资
正确答案:A满分:2分得分:2
5.劳动关系是()使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A.劳动者
B.劳动力
C.劳动者与劳动力
D.单位与劳动力
正确答案:C满分:2分得分:2
6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.突出地位
正确答案:C满分:2分得分:2
7.头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
B满分:2分得分:2
8.在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的()
A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性
正确答案:D满分:2分得分:2
1.企业中参与培训与开发的角色主要有()
A.最高领导层
B.人力资源部
C.职能部门
D.员工
正确答案:ABCD满分:2分得分:2
2.培训与开发的区别是()
A.培训时间较短,开发时间较长
B.培训阶段性较清晰,开发阶段性较模糊
C.培训的内涵较小,开发的内涵较大
D.培训时间较长,开发时间较短
正确答案:ABC满分:2分得分:2
3.激励的类型有()
A.物质激励和精神激励
B.正激励和负激励
C.他人激励和自我激励
D.社会激励和自我激励
正确答案:ABC满分:2分得分:2
4.马斯洛认为人的需要可以分为:
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现的需要
正确答案:ABCDE满分:2分得分:2
5.跨国企业的员工来源有()
A.母公司员工
B.东道国员工
C.第三国员工
D.本国员工
正确答案:ABC满分:2分得分:2
6.培训效果测定有哪些层次?
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
正确答案:ABCD满分:2分得分:2
7.人力资源管理的发展历史经历了()三个发展阶段
A.传统管理
B.经验管理
C.科学管理
D.现代管理
正确答案:BCD满分:2分得分:2
8.人力资源过剩的解决办法有()
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.鼓励提前退休
D.减少工资或限制工资增长
E.工作轮换或工作分享
F.裁员
正确答案:ABCDEF满分:2分得分:2
9.受训者先测的主要作用()
A.有利于引导培训的侧重点
B.为正确评价培训效果打下基础
C.使受训者在培训之前就受到一次培训
D.有利于受训者了解培训内容
正确答案
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