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中铁北京局的用工合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

中铁北京局的用工合同

一、双方签订的本合同是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和规章规定的合同，依法履行，是保证用工双方合法权益与义务的重要依据。

二、用工单位：中铁北京局

三、员工姓名（即劳动者）：_______________

四、用工单位所在地：北京市

五、员工工作地点：北京市

六、合同期限：自________年____月____日起至______年____月____日止，共_____年_____月。

七、员工从事工作：______________

八、工作内容：______________

九、用工单位按照国家有关规定确定员工工资规则、工作时间、休息和假期制度、劳动保护、劳动安全、劳动卫生等待条件，并在用工合同中注明。

十、员工劳动报酬由用工单位按月支付，支付的形式为：__________。

十一、员工的加班工资标准为_______。

十二、员工应享有的福利待遇为：__________。

十三、员工的工作时间为每周____小时，工作时间及休息日的安排为：__________。

十四、员工因工作需要需要调动的，应提前告知员工，并与员工共同商议决定。

十五、员工应认真执行用工单位的规章制度，工作作风和工作态度应端正。

十六、员工需如实向用工单位请假，须提交请假申请，获得用工单位同意后方可休假。

十七、员工在工作期间应当严格保守用工单位的商业保密。

十八、用工单位应向员工提供劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的保障工作。

十九、员工在用工单位工作期间，应尊重用工单位领导和同事，并与同事和睦相处，共同完成工作任务。

二十、员工应遵守用工单位的有关规章制度，服从用工单位的管理，积极参与工作，并按时按质完成工作任务。

二十一、员工应当按要求定期接受用工单位的培训，提高业务水平。

二十二、员工有权要求用工单位提供提供正规工作环境和设备，并负责办理员工保险，以及按时为员工足额交纳社会保险费。

二十三、员工有权根据规章制度的规定获得奖金或其他奖励。

二十四、用工单位发现员工擅自离岗不回，或是无故缺勤，有权作出扣发工资、处罚警告等必要处理。

二十五、员工可以提出辞职申请，但是必须提前____天（月）向用工单位进行书面通知，并与用工单位商定解决办法。

二十六、本合同双方如有争议，应当友好协商，在协商不成的情况下，可向所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二十七、本合同如需变更，双方必须经过书面协商一致达成协议，方可生效。

二十八、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

用工单位：中铁北京局

员工姓名：_______________

签订日期：________年____月____日

签订地点：北京市

签字盖章：【中铁北京局】【员工姓名】

篇2

《中铁北京局的用工合同》

一、合同签订双方

甲方：中铁北京局

乙方：XXX（员工姓名）

二、双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订如下用工合同，共同遵守以下约定：

三、合同期限

1.本合同自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止，共计X年X个月。

2.如乙方在合同期满前30日内提前终止合同，需提前书面通知甲方，经甲方同意后方可解除合同。

3.本合同期满后，经双方协商一致、本着公平、诚信的原则，可继续签订新的用工合同。

四、工作内容和职责

1.乙方应当认真完成甲方交办的各项工作任务，提高岗位技能和工作能力，不得擅自离开或旷工。

2.乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司管理，做到遵纪守法，保守公司的商业秘密。

3.乙方应当认真履行合同约定的各项工作职责，并协助甲方完成公司的各项规定工作任务。

五、薪酬及福利

1.甲方应当按照国家规定向乙方支付工资，工资数额以劳动合同约定的为准，工资支付方式以公司制度为准。

2.甲方应当按照国家规定为乙方购买社会保险和住房公积金，提供相应的福利待遇。

3.如乙方工作表现突出，公司有权给予适当奖励。

六、合同变更和解除

1.双方应当本着平等、自愿的原则，如需要变更合同内容需经双方协商一致后，签署书面变更协议。

2.若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，但需提前通知乙方并书面解释理由，双方协商解决。