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员工绩效考核存在的问题及对策
摘要
伴随着经济体制的不断健全与发展，企业努力提高生产效力，已达到最终盈利的目的。从而市场竞争不断加快，企业管理理念也在逐步转变，绩效管理水平的高低占据企业整体管理水平的份额也在加大。然而，有的企业虽不遗余力地构建绩效管理体系，甚至很多企业专门聘请专业的咨询机构来协助企业建立乃至优化绩效管理体系，但是在这些企业中，员工考核的标准甚至绩效管理体系并未取得预期的效果。追其原因，主要是因为企业的经营环境、组织机构、业务流程，甚至企业文化、员工素质、管理理念等有着很大的差异。因此，绩效管理体系的合
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