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计件劳动合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

计件劳动合同是一种劳动关系合同，是指按照工作量或完成一定数量的产品来计算工资报酬的劳动合同。计件制度是现代企业常用的一种激励措施，可以促进劳动者的积极性和效率，提高企业的生产效率和经济效益。

一、计件劳动合同的基本内容

1.劳动合同的缔结双方是用人单位和劳动者。用人单位是提供岗位和工作任务的单位，而劳动者则是接受用人单位的安排，按照一定标准完成工作的人员。

2.劳动合同的期限是指劳动者与用人单位约定的劳动关系存续的时间。计件劳动合同可以根据双方的意愿，约定固定期限或无固定期限。

3.劳动合同的工作内容是指劳动者需要完成的工作任务和标准。计件制度下，工作内容通常是根据完成一定数量的产品或完成一定的工作量来确定的。

4.劳动合同的工资报酬是劳动者完成工作后获取的经济报酬。计件劳动合同的工资报酬是根据实际完成的工作量或产品数量来计算的，通常是每件工作或产品有一个固定的报酬。

5.劳动合同的劳动时间是指劳动者需要履行的工作时间。计件制度下，劳动时间通常是根据工作任务的完成情况来安排的，劳动者需要根据工作量安排自己的工作时间。

6.劳动合同的劳动条件是劳动者在工作过程中需要遵守的规定和要求。计件劳动合同中，劳动条件通常包括生产安全、产品质量要求等方面的规定。

二、计件劳动合同的优缺点

1.优点

（1）激励效果好。计件制度能够明确量化工作目标和要求，可以激励劳动者积极工作，提高劳动者的工作积极性和效率。

（2）提高生产效率。计件制度能够促使劳动者不断提高工作效率，提高生产效率和经济效益。

（3）公平公正。计件制度能够根据实际工作量来确定工资报酬，能够体现劳动者的付出和努力，保证工资的公平公正。

2.缺点

（1）存在风险。计件制度下，劳动者可能存在加班过度、劳累过度的情况，存在健康风险。

（2）管理难度大。计件制度需要对工作量和产品质量进行精确计量，管理难度较大，需要用人单位投入更多的管理成本。

（3）不适合所有岗位。计件制度适用于一些简单重复的劳动岗位，对于一些技术性较强、创造性较强的岗位不太适用。

三、计件劳动合同的签订和履行

1.签订计件劳动合同的程序

（1）用人单位招聘劳动者，明确工作任务和工作标准，确定计件工资标准。

（2）用人单位与劳动者协商签订计件劳动合同，明确合同的期限、工作内容、工资报酬、劳动时间和劳动条件等。

（3）双方在劳动合同中约定工作目标和要求，确定工作量和产品数量的计算方法。

2.履行计件劳动合同的要求

（1）用人单位应当提供工作任务和工作标准，保证生产环境的安全和良好。

（2）劳动者应当按照计件劳动合同的约定，完成工作任务和工作标准，确保工作质量和数量。

（3）双方应当遵守劳动合同的约定，确保工资的正常支付和劳动关系的稳定。

四、计件劳动合同的变更和解除

1.变更计件劳动合同

（1）变更计件劳动合同需要双方协商一致，经过书面协议确认。

（2）变更计件劳动合同应当根据实际情况进行调整，并且不得损害劳动者的合法权益。

2.解除计件劳动合同

（1）用人单位或劳动者可以根据劳动合同法的规定解除计件劳动合同。

（2）解除计件劳动合同需要提前书面通知对方，并且支付相应的经济补偿。

五、计件劳动合同的意义和作用

1.促进劳动者的积极性和效率。计件制度能够激励劳动者积极工作，提高效率和生产力。

2.提高企业的生产效率和经济效益。计件制度能够促进企业提高生产效率，实现经济效益的最大化。

3.提高劳动者的自我管理能力和责任意识。计件制度能够提高劳动者的自我管理能力和责任意识，培养劳动者的团队精神和合作意识。

六、结语

计件劳动合同是一种激励措施，对于提高劳动者的工作积极性和效率，促进企业的生产效率和经济效益具有重要的意义和作用。双方签订计件劳动合同，需要明确工作任务和标准，约定工资报酬和工作时间，履行合同的约定，确保劳动关系的稳定和和谐。希望企业和劳动者能够共同努力，实现互利共赢的局面。【2000字】

篇2

计件劳动合同是指劳动者按照完成一定数量的产品或完成一定质量要求的产品来确定薪酬的一种劳动合同。计件劳动合同在我国的劳动力市场上占有一定的比例，尤其是在一些生产性质较强的行业中，如制造业、建筑业等。计件劳动合同的出现，一方面体现了劳动力市场的灵活性和多样性，另一方面也对劳动者的工作积极性和生产效率提出了更高的要求。

计件劳动合同的特点是明确的工作目标和薪酬