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劳务派遣代发工资合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

劳务派遣代发工资合同

甲方：劳务派遣公司（以下简称甲方）

地址：

联系人：

电话：

乙方：派遣员工（以下简称乙方）

身份证号码：

联系电话：

鉴于：为了规范双方的劳务派遣关系，保障乙方的合法权益，双方经友好协商一致，就乙方的工资代发问题达成以下协议：

第一条乙方委托甲方负责代发工资服务，甲方为乙方提供的劳务派遣服务的招聘甲方委托合作的企业。

第二条乙方享有根据所在地规定享受最低工资标准标准的权利，甲方不得以任何名义低于最低工资标准进行支付。

第三条工资支付方式

1.甲方应在每月的底薪（或绩效工资）支付的日起第二个工作日将工资直接发放到乙方指定的银行账户中。

2.乙方应按时提供工资发放所需的相关信息，并保证所提供的信息的真实性。

3.如乙方因故无法按时提供相关信息，或提供的信息虚假不实，因此造成工资发放延误、失误的，责任由乙方承担。

第四条工资税收

1.乙方的工资税收问题由甲方负责处理，乙方无需自行缴纳工资个税。

2.乙方应按时提交个税报表等税务文件，并保证所提供的税务文件真实有效。

3.如乙方因故无法按时提交税务文件，或涉及相关税务问题，责任由乙方承担。

第五条合同期限

1.本合同自双方签署之日起生效，至期满日期为【具体日期】，双方当事人均有权解除合同。

2.乙方如果有需要终止本合同的，应提前【具体日期】书面告知甲方。

第六条违约责任

1.乙方违反本合同规定，造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.甲方如因服务质量问题而导致工资发放延误或失误，应当赔偿乙方因此造成的损失。

第七条其他约定

1.本合同未尽事宜由双方协商解决。

2.本合同争议由双方友好协商解决，协商不成的，提交【具体管辖法院】解决。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

签订日期：签订日期：

篇2

劳务派遣代发工资合同是属于劳务派遣员工与用工单位之间的合同协议，用于规定工资支付的方式、时间和标准等事项。这种合同的签订，不仅可以保障劳务派遣员工的权益，也可以规范用工单位的合法操作，避免发生矛盾和纠纷。下面我们将详细介绍劳务派遣代发工资合同的相关内容。

一、合同主体

劳务派遣代发工资合同的主体包括劳务派遣员工、用工单位和劳务派遣公司。劳务派遣员工是指被派遣到用工单位从事工作的员工，用工单位是提供工作岗位的雇主，劳务派遣公司是中介机构，负责管理和协调双方的关系。

二、合同内容

1.服务内容：合同应明确劳务派遣员工的工作内容、工作地点和工作时间等，确保员工能够清楚了解自己的岗位职责。

2.薪酬标准：合同应规定员工的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，确保员工能够按时领取工资。

3.发放方式：合同应明确工资的发放方式，可以选择银行转账、现金支付或其他方式，保障员工的工资安全。

4.发放时间：合同应规定工资的发放时间，确保员工能够按时领取工资，避免延迟或拖欠。

5.福利待遇：合同应规定员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假等，保障员工的权益。

6.违约责任：合同应规定双方的违约责任，确保合同的履行，避免发生纠纷。

三、签订流程

1.协商谈判：双方应充分沟通，协商好合同的相关内容，确保双方的权益得到保障。

2.签订合同：合同经双方协商一致后，应当签订正式的劳务派遣代发工资合同，保留双方的权利。

3.履行合同：双方应严格按照合同的规定履行自己的义务，确保员工的权益得到保障。

四、合同终止

劳务派遣代发工资合同的终止有以下几种情况：

1.合同期满：合同期满后，双方可以自行决定是否续约。

2.双方协商解除：双方协商一致，可以解除合同。

3.法律规定：根据相关法律规定，合同可以提前终止。

总之，劳务派遣代发工资合同是用工单位和劳务派遣员工之间的重要协议，通过签订合同可以保障员工的权益，规范用工单位的合法操作。双方应遵守合同规定，履行自己的义务，确保劳务派遣员工能够合法享有自己的权益。希望双方能够加强沟通，建立良好的合作关系，共同促进工作的顺利开展。【这仅为一篇样例文章，实际的劳务派遣代发工资合同内容以双方协商的为准】。

篇3

劳务派遣代发工资合同

甲方：（