人力资源管理导论-大连理工2022年春期末考试复习题.pdf

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大连理工大学远程与继续教育学院

年春《人力资源管理导论》

☆注意事项：本复习题满分共：200分。

30小题，每小题2分，共60分）

1．《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（）A

A.劳动合同自合同签订之日起即生效

B.劳动合同自双方协商一致即生效

C.劳动合同自鉴证之日起生效

D.劳动合同自公证之日起生效

2．劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）D

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同

3．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形为（）。A

A.在试用期内

B.劳动者调动工作

C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

D.劳动者辞职

4．职业中的“职”是指职责、权力和（）。C

A.工作本身

B.业务

C.工作位置

D.技术

5．职业生涯管理可以划分为企业层面和（）。C

A.社会环境层面

B.市场需求层面

C.员工个人层面

D.政府层面

6．职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和（）等内容。A

A.决策

B.研究

C.反馈

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D.更新

7．关于职业生涯管理对企业的意义，不正确的是（）。A

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化管

8．职业-人匹配理论可分为两种类型：因素匹配和（）。B

A.条件匹配

B.特性匹配

C.职业匹配

D.特殊匹配

9．在职业生涯理论中，人业互择理论是由（）提出的。B

A.弗鲁姆

B.霍兰德

C.伽勒特

D.萨珀

10．（）对于同一职业的不同职务如何进行选择的问题给予了恰当的解释。D

A.择业决策理论

B.人业互择理论

C.职业人匹配理论

D.期望理论圆

11．（）认为职业发展过程就是职业决策或解决问题的过程。A

A.择业决策理论

B.人业互择理论

C.职业人匹配理论

D.期望理论

12．（）是立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为9个阶段的。C

A.萨珀的职业生涯发展理论

B.金斯柏格的职业生涯发展理论

C.施恩的职业生涯发展理论

D.格林豪斯的职业生涯发展理论

13．职业生涯规划中员工的责任不包括（）。B

A.明确个人能力和兴趣

B.评价个人潜能和培训需求

C.兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化

D.规划人生和工作目标

14．职业生涯规划中企业的责任不包括（）。B

A.明确企业未来对员工的需求

B.评价企业内外的可选择途径

C.匹配企业需求与个人能力

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D.审查井为企业开发职业体系

15．在职业生涯规划中，员工选择职业的步骤是（）。A

A.选择行业—选择企业—选择部门

B.选择企业—选择部门—选择行业

C.选择部门—选择企业—选择行业

D.选择行业—选择部门—选择企业

16．下列有关组织文化特征的错误表述是（）。D

A.共享性

B.稳定性

C.独特性

D.隐蔽性

17．霍夫斯坦德提出的文化维度不包括（）。D

A.个体主义与集体主义

B.权力距离和不确定性规避

C.男性化导向和女性化导向

D.普遍性

18．在霍夫斯坦德对跨文化的研究中，个体主义维度方面得分排序从低到高的是（）。A

A.韩国、印度、美国

B.美国、印度、韩国

C.印度、韩国、美国

D.美国、韩国、印度

19．影响外派人员工作绩效高低的因素不包括（）。D

A.工作任务和总部的支持

B.东道国的环境

C.文化调整

D.企业的大小

20．下列不属于外派人员启程前的培训的是（）。D

A.文化意识培训

B.预备访问

C.语言培训

D.实际工作介绍

21．跨国人员津贴不包括（）。D

A.住房津贴

B.探亲补贴

C.教育津贴

D.医疗保险

22．企业将主要的人力