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郝夫斯特的文化维度理论

提纲：

一、个体主义与集体主义(着眼于个体还是集体的利益)；

1．个体主义与集体主义定义

2.美国和日本

3.工作午餐

4.当前中国文化的特征

5.中国企业文化中的集体主义

6．中日“社区自治”文化差异

简单的解释一下郝夫斯特的文化维度理论，就是从国家的层次上，来衡量

不同的国家之间的文化差异、价值取向的一个标准。

文化维度理论是跨文化理论中至今最具影响力的一个理论，由荷兰管理学

者郝夫斯特(Hofstede，1980，1991)提出。该理论被广泛应用与市场营销、人

力资源管理等国际商业领域。这个理论由Hofstede在20世纪70年代提出，主

要认为文化包括四个维度，到了20世纪80年代后期，郝夫斯特又重复了10年

前的研究，但这次包括了更多的国家和地区，总数超过60。这次的研究不仅再

次证实了这4个跨文化维度的存在，同时又发现了一个新的维度。

Hofsdede的文化理论是他在调查了70多个国家的IBM的员工的基础上形成

的，他认为，文化是“在人们头脑中形成的能将不同群体或类别的成员区别开

来的集体模式”。文化主要从国家的层面而不是个体的层面来研究，尽管某一社

会中的个体的性格千差万别，但从国家层面而言，总有一些共同的、持久的性

格特点。从国家的层面将文化划分为以下五个维度：

(1)个体主义与集体主义(着眼于个体还是集体的利益)；

(2)权力距离(人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度)；

(3)不确定性回避(对事物不确定性的容忍程度)；

(4)事业成功与生活质量(追求物质还是强调人际和谐)。

(5)长远导向与短期导向(着眼于现在还是放眼于未来)。

（1）个人主义和集体主义。

郝夫斯特将个体主义与集体主义定义为“人们关心群体成员和群体目标

（集体主义）或者自己和个人目标的程度（个体主义）”。他的研究发现，美国

在个人主义上得分最高92分，居全世界之冠；而有中华文化背景的群体如新加

坡人，中国香港人，中国台湾人在个人主义上得分很低29分。

郝夫斯特认为个体主义与集体主义是文化上的两极，一种文化如果在

个体主义上的高分，就意味着在集体主义上得低分，反之亦然。一种文化不可

能既强调个人主义，又强调集体主义。

在个人主义社会里，人与人的联系较松散，人们只关心自己或直系亲属的

利益，并把对自己的利益的关心和维护至于他人利益之上，人们的身份是以个

体的特征为基础，个人的行为主要由个体的态度、个性等内在的因素而不是由

环境因素决定，个人之间的交流更多的是采用直言不讳的方式。在集体主义社

会里，人们归属于某一个群体，在群体内人们之间具有紧密的联系，集体成员

相互关心，人们对集体利益的关心胜过对个人利益的关心，集体成员对集体具

有一定的信任和忠诚，人们的身份是以归属的集体特征为基础，个人的行为受

集体规范、社会规则等环境因素影响，人与人之间的交流通常采取含蓄的方式。

这里的个人主义和集体主义（individualismvs.collectivism），不是我

们传统意义上的自私自利行为与关心集体行为的对立，而是一种文化传统上的

差异。简言之，个人主义认为个人是社会的单元，是判断价值标准的出发点，

而社会是由个人组成的；集体主义认为，群体才是社会的单元，是判断价值标

准的出发点，社会是由群体组成的，个人是群体的一部分，必须服从群体的利

益。需要指出的是，这里的个人主义跟自私自利是不能划等号的。

说到个人主义和集体主义，不能不提美国和日本，因为在大量的文献当中，

这两个国家都是被当作上述两种主义的典型代表的。不消说，美国是典型的个

人主义国家，而日本则是奉行集体主义的样板。美国的个人主义源自这个国家

的文化传统。美国人信奉自由，崇尚言论自由、迁徙自由；他们信奉自由放任

的社会组织形式，信奉市场的力量，不愿意政府过多干涉自己的行为。美国人

不太强调社会等级的不同，他们不愿意服从政治权贵，也不愿意顺从上级。在

美国人眼里，人人生而平等。平等主义意味着平等的权利与机会，并尊重别人

的权利与机会。在解决集体问题时，往往通过投票来获取多数人意见。他们信

奉自我约束、依靠自我，通过自身努力获得成功的人士得到社会更多的掌声。

人们