彝良县工商业联合会部门整体支出绩效评价共性指标体系框架.pdf

彝良县工商业联合会部门整体支出绩效评价共性指标体系框架

一

级二级

三级指标指标解释指标说明评分

指指标

标

评价要点：

①是否符合国家法律法规、国民

部门（单位）所设立的整体绩效目标依据

绩效目标经济和社会发展总体规划；

是否充分，是否符合客观实际，用以反映

合理性②是否符合部门“三定”方案确

和考核部门（单位）整体绩效目标与部门

（分）定的职责；

履职、年度工作任务的相符性情况。

③是否符合部门制定的中长期

目标

实施规划。

设定

评价要点：

（分

①是否将部门整体的绩效目标

）

部门（单位）依据整体绩效目标所设定的细化分解为具体的工作任务；

绩效指标

绩效指标是否清晰、细化、可衡量，用以②是否通过清晰、可衡量的指标

明确性

反映和考核部门（单位）整体绩效目标的值予以体现。③是否与部门

（分）

明细化情况。年度的任务数或计划数相对应；

④是否与本年度部门预算资金

相匹配。

投在职人员控制率（在职人员数编

制数）×。

入

（在职人员部门（单位）本年度实际在职人员数与编在职人员数：部门（单位）实际

分

）控制率制数的比率，用以反映和考核部门（单位）在职人数，以财政部确定的部门

（分）对人员成本的控制程度。决算编制口径为准。

编制数：机构编制部门核定批复

的部门（单位）的人员编制数。

“三公经费”变动率[（本年度

预算

“三公经费”总额上年度“三公

配置部门（单位）本年度“三公经费”决算数

“三公经经费”总额）上年度“三公经费”

（分与上年度“三公经