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地区企业用工合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

地区企业用工合同

一、合同的缔结

1.甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，经过友好协商，本着公平、公正的原则，就甲方聘用乙方作为其员工一事，达成一致意见，经双方代表签字盖章，本着自愿原则，签订本合同，合同即成立，双方均应遵守。

2.乙方入职后，应填写《员工基本信息表》，甲方应将乙方的个人资料记录上岗档案。

二、工作内容

1.乙方聘为甲方的**部员工，工作地点为**，具体工作内容为**，工作时间为每周**，工作时间为**。

2.乙方应严格遵守甲方的工作纪律，服从安排，认真完成各项工作任务，并热心为甲方服务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自向外界透露甲方的商业信息，一旦泄密，将承担相应法律责任。

4.甲方应提供必要的工作条件和保障乙方的工作条件。

三、工资及福利

1.甲方应按照国家有关规定支付乙方工资，乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.甲方应向乙方提供良好的工作环境和必要的工作保障，确保乙方的安全和健康。

四、劳动纪律

1.乙方应按照规定的工作时间和工作内容认真履行职责，不得私自离职或旷工，否则须承担相应法律责任。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从安排，不得迟到早退，不得私自接受他人委托进行私活，否则将影响工作效率和形象。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得向外泄露甲方的商业信息，否则将承担相应法律责任。

五、合同的解除

1.本合同自双方代表签字盖章起生效，有效期为**年，到期后经双方协商一致可延期。

2.若乙方违反合同规定或工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。

3.若甲方解除合同，应提前**天通知乙方，并按照相关规定支付赔偿金，合同解除后，甲方应结清乙方的工资、福利等。

六、争议解决

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，如发生任何争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.合同解释权和争议处理权均由双方协商解决，若仍无法达成一致，法律规定的解释和处理主要以国家法律法规为准。

七、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议具有同等法律效力。

3.本合同内容如有变动，应经双方协商一致并签订书面协议，变更后的合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

签订日期：年月日

篇2

地区企业用工合同

一、合同双方

甲方：地区企业（以下简称“地区企业”）

乙方：雇员（以下简称“员工”）

二、合同目的

地区企业为了规范员工与企业之间的雇佣关系，保障员工的合法权益，制定本用工合同。

三、工作内容

1.员工的工作岗位为_______，工作职责包括但不限于_________。

2.员工应当按照公司的要求完成工作任务，维护公司的利益。

四、工作时间

1.员工的工作时间为每周__小时，具体工作时间安排由公司制定。

2.如有加班工作，公司将按照相关规定支付加班费。

五、薪酬待遇

1.员工的基本工资为每月______元，具体的奖金和福利待遇由公司规定。

2.公司将按时足额支付员工的工资，员工应当按时领取。

六、工作保密

1.员工应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。

2.员工离职后，仍应当保守公司的商业秘密。

七、试用期

1.员工的试用期为___个月，试用期结束后，公司是否与员工签订正式用工合同，视员工表现而定。

2.试用期内，公司有权随时解除用工合同。

八、终止合同

1.员工在合同期限内有下列情形之一的，公司有权随时解除用工合同：

（1）辞职；

（2）患有不适合本职岗位工作的慢性疾病的；

（3）违反公司的制度规定，经公司查证屡次出现违纪现象的；

（4）受过法律处罚的；

（5）其他违反用工合同情形的。

2.员工希望解除用工合同的，应提前一个月书面通知公司。

九、附则

1.本合同所称“书面”，是指采用电子邮件、传真、信件等形式的。

2.