医院劳动合同书标准范本.docx

医院劳动合同书标准范本

合同编号：__________

医院劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。

1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，每月____日发放上一个月的工资。

3.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体金额详见甲方制定的工资制度。

3.3乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等国家规定的假期，假期工资按照甲方制定的工资制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，必要时根据甲方工作需要加班，甲方按照法律法规支付加班费。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。

5.2甲方为乙方提供__________等福利待遇，具体待遇按照甲方制定的规章制度执行。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应当书面通知对方，并按照国家和地方法律法规的规定办理相关手续。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第八条经济补偿和赔偿

8.1双方解除或者终止劳动合同的，按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。

8.2乙方违反甲方规章制度或者违反劳动合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约金或者其他赔偿责任。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

第十条合同的变更、解除和终止

10.1合同的变更、解除和终止，必须双方书面协议，并报甲方主管部门备案。

10.2合同变更后的条款视为对本合同的组成部分，具有同等法律效力。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按国家和地方法律法规执行。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明复印件

3.乙方（劳动者）身份证复印件

4.乙方（劳动者）学历证明复印件

5.社会保险参保证明

6.住房公积金参保证明

7.甲方制定的工资制度

8.甲方制定的规章制度

9.乙方岗位说明及相关职责

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.