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IT技术单休劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同的期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以提前解除或延长本劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应认真履行工作职责,服从甲方的管理和调度,完成甲方交给的各项任务。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行单休制度,具体作息时间如下:
(1)上午:____时至____时
(2)下午:____时至____时
3.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利,甲方按照国家和地方规定支付乙方加班费。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:____元整),甲方按月支付乙方工资。
(1)__________
(2)__________
(3)__________
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的帮助和支持。
第六条保密条款
6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密和机密信息予以保密,不得泄露给任何第三方。
6.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的,应提前一个月通知对方。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3乙方解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,具体金额双方协商确定。
第九条其他约定
9.1本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________
乙方(签名):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证副本复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.劳动合同解除证明
8.工资条复印件
9.乙方签名确认的考勤记录
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间提供个人信息、离职证明等文件的,视为违约。
2.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗的,视为违约。
3.乙方未按照合同约定完成工作任务,经甲方提醒仍未改进的,视为违约。
4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、福利待遇等,视为违约。
5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.固定期限:劳动合同双方预先确定的合同终止时间。
3.单休制度:每周工作时间不超过40小时,员工享有法定节假日和休息日。
4.加班费:员工在法定工作时间之外工作或休息日工作所应得的报酬。
5.社会保险:国家通过立法强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按约定时间提供个人信息。
解决办法:提醒乙方尽快提供相关信息,给予合理期限,如乙方仍不提供,可视为违约解除合同。
2.问题:甲方未按约定时间支付工资。
解决办法:甲方应及时足额支付工资,如有延迟,应支付迟延付款
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