公司人事管理制度.pdf

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第一篇人事管理制度

第一章总则

第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照和北京

市关于劳动人事管理的有关规定，参照国外企业人事管理的有关规章制度，特制定

本规定。

第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊，重视沟通和理解，力求

通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，

推动公司事业稳步发展。

第二章编制与定编

第一条公司各部门用人实行定岗定员。

第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出案报公司首席运营官（或

总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立

和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。

第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，

经首席执行官批准后，在行政人事部备案。

第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。

书中自有黄金屋

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