教师兼职聘用合同(精选).docx

教师兼职聘用合同(精选)

甲方：（姓名）__________（身份证号）__________

乙方：（单位名称）__________（法定代表人）__________

鉴于甲方具有从事教师工作的资格和能力，乙方需要雇佣教师满足教学需求，双方经协商一致，达成以下合同：

第一条聘用岗位

甲方在乙方单位担任教师一职。

第二条聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，以实际工作时间为准。

第三条工作内容

甲方主要从事乙方单位安排的相关教学工作，包括备课、授课、批改作业等工作。

甲方需遵守乙方单位的教学管理制度，服从领导安排，认真履行工作职责。

第四条工作时间和工资待遇

工作时间：甲方每周工作时间不超过____小时，具体工作安排由乙方提前通知。

工资待遇：甲方工资按照乙方单位规定的教师工资标准支付。

第五条保密条款

甲方应当保守乙方单位的商业秘密和相关信息，不得泄露给第三方。

第六条违约责任

若甲方未按照本合同约定履行职责，乙方有权解除合同，甲方需承担相应的违约责任。

若乙方未按照本合同约定支付工资或违反其他条款，甲方有权要求乙方支付违约金，或者解除合同。

第七条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的法院处理。

第八条其他事项

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

本合同其他未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（签字）：__________日期：____年____月____日

乙方（盖章）：__________日期：____年____月____日

附件列表：

甲方身份证复印件

教师资格证书复印件

乙方单位工资支付标准

乙方单位教学管理制度

法律名词解释：

违约行为：指未按照合同约定完成或履行合同义务的行为。根据民法相关规定，违约行为可能导致违约责任的承担，包括但不限于支付违约金、解除合同等后果。

违约行为及认定：

未按照工作时间要求履行工作职责：甲方工作时间不超过规定的___小时为限，超过部分视为违约行为。

泄露商业秘密：甲方未经授权向第三方透露乙方单位的商业秘密和相关信息，视为严重违约行为。

拒绝服从教学管理制度：甲方拒绝服从乙方单位的教学管理制度，或者不认真履行工作职责，视为违约行为。

工资拖欠：乙方未按照合同约定支付甲方工资，视为违约行为。

在发生违约行为时，双方应当协商解决；如协商不成，根据具体情况可以解除合同，追究违约方责任。

甲方：（姓名）__________（身份证号）__________

乙方：（单位名称）__________（法定代表人）__________

鉴于甲方具有从事教师工作的资格和能力，乙方需要雇佣教师满足教学需求，双方经协商一致，达成以下合同：

第一条聘用岗位

甲方在乙方单位担任教师一职。

第二条聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，以实际工作时间为准。

第三条工作内容

甲方主要从事乙方单位安排的相关教学工作，包括备课、授课、批改作业等工作。

甲方需遵守乙方单位的教学管理制度，服从领导安排，认真履行工作职责。

第四条工作时间和工资待遇

工作时间：甲方每周工作时间不超过____小时，具体工作安排由乙方提前通知。

工资待遇：甲方工资按照乙方单位规定的教师工资标准支付。

第五条保密条款

甲方应当保守乙方单位的商业秘密和相关信息，不得泄露给第三方。

第六条违约责任

若甲方未按照本合同约定履行职责，乙方有权解除合同，甲方需承担相应的违约责任。

若乙方未按照本合同约定支付工资或违反其他条款，甲方有权要求乙方支付违约金，或者解除合同。

第七条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的法院处理。

第八条其他事项

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

本合同其他未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（签字）：__________日期：____年____月____日

乙方（盖章）：__________日期：____年____月____日

问题及解决办法

在执行该合同过程中，可能会遇到以下问题：

工作时间安排冲突：甲方可能在其他单位或场所兼职，导致工作时间与乙方单位的安排产生冲突。解决办法是甲方提前与乙方协商并提供详细的兼职时间表，双方协商确定最适合的工作时间安排。

教学内容与要求不符：乙方对教学内容和要求可能存在调整或变动，可能导致甲方工作任务变化。解决办法是双方需及时沟通，确保甲方明确了解变动内容，并对此进行适当的调整和配合。

薪资支付延迟：乙方单位可能因财务或其他原因导致薪资支付延迟。解决办法是甲方可与负责薪资支付的相关部门进行沟通，催促乙方尽快支付工资；若仍无法解