人力资源集团团队领导合同.docx

人力资源集团团队领导合同

合同编号：__________

甲方：__________（全称：__________）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________（全称：__________）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为一家专业的人力资源集团，乙方愿意担任甲方团队领导，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

1.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。

第二条乙方职责

2.1乙方作为甲方团队领导，应全面负责团队的日常管理工作，确保团队高效运作。

2.2乙方应组织实施甲方提供的培训计划，提升团队的专业能力和综合素质。

2.3乙方需监督团队成员的工作质量，确保工作成果符合甲方要求。

2.4乙方应定期向甲方汇报团队工作进展和成员表现，对团队问题提出改进建议。

第三条甲方义务

3.1甲方应确保向乙方提供必要的工作资源和支持，包括办公设施、培训材料等。

3.2甲方应根据乙方的工作计划和需求，合理安排团队成员的工作任务。

3.3甲方应对乙方的工作成果进行客观评估，并提供相应的激励措施。

第四条乙方义务

4.1乙方应全力以赴履行团队领导职责，确保团队达成甲方设定的目标。

4.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，维护甲方利益和形象。

4.3乙方不得在任何时间以任何方式损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、与甲方客户发生不正当竞争等。

第五条薪资待遇

5.1乙方担任团队领导期间的薪资待遇，双方另行签订《薪资协议》作为本合同的附件，具同等法律效力。

5.2《薪资协议》中未涉及的部分，包括但不限于福利、奖金等，按甲方规章制度执行。

第六条劳动保障

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按约定提供其他劳动保障。

6.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方规章制度执行。

第七条合同解除和终止

7.1在合同有效期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__________个月书面通知对方。

7.2双方同意因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。

7.3乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.《薪资协议》

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人简历

4.团队人员名单

5.培训计划表

6.工作成果评估标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作资源和支持，包括但不限于办公设施、培训材料等。

2.甲方未按约定安排团队成员的工作任务。

3.甲方未按约定对乙方的工作成果进行客观评估。

4.甲方未按约定提供相应的激励措施。

5.乙方未全力以赴履行团队领导职责，导致团队未能达成甲方设定的目标。

6.乙方违反甲方的公司规章制度，损害甲方利益和形象。

7.乙方泄露甲方商业秘密，与甲方客户发生不正当竞争等。

三、法律名词及解释：

1.人力资源集团：指专业提供人力资源服务的企业，包括招聘、培训、薪酬管理等。

2.团队领导：指在人力资源集团中负责带领和管理工作团队的负责人。

3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按约定履行义务的行为。

4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作资源和支持不足：甲方应及时与乙方沟通，了解团队需求，合理安排资源分配。

2.团队成员工作积极性不高：乙方应加强团队建设，提升成员的归属感和工作动力。

3.工作成果未达预期：甲方应与乙方共同分析原因，调整工作计划，重新设定目标。

4.乙方工作能力不足：甲方有权根据实际情况，提供培训或