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劳动者解除劳动合同的条件

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、解除劳动合同的条件

1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。通知期内，乙方应继续履行劳动合同约定的义务。

1.2甲方因生产经营需要，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的，乙方应予以接受。

1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

1.4乙方因过失导致劳动合同无法履行，甲方有权解除劳动合同。

1.5乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

1.6双方协商一致解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序

2.1乙方提出解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并填写《劳动合同解除申请表》。

2.2甲方收到乙方解除劳动合同的书面申请后，应在五个工作日内进行核实，并根据本合同约定办理相关手续。

2.3甲方解除劳动合同的，应向乙方送达《劳动合同解除通知书》。

2.4双方应在解除劳动合同之日起七个工作日内办理完毕相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

三、解除劳动合同后的权益处理

3.1乙方解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

3.2甲方解除劳动合同的，除依法支付乙方经济补偿外，还需支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴等。

3.3双方应共同办理社会保险转移手续，确保乙方的社会保险权益不受损害。

3.4乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求归还相关证件、工作资料等。

四、保密协议

4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。

4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

6.3本合同解除或终止后，甲乙双方仍应遵守国家有关劳动法律法规，履行各自的权利和义务。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同解除申请表

2.劳动合同解除通知书

3.保密协议

4.社会保险转移手续相关文件

5.乙方身份证复印件

6.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未提前一个月书面通知解除劳动合同，或甲方未提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。

2.乙方未继续履行劳动合同约定的义务。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方因过失导致劳动合同无法履行。

5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

6.甲方未按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

7.甲方未支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴等。

8.甲方未与乙方共同办理社会保险转移手续。

9.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。

5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响的technicalinformation。

6.医疗期：劳动者因病或非因工负伤，在规定的时间内不能从事原工作的期限。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提前一个月书面通知解除劳动合同：甲方应提醒乙方履行通知义务，如乙方仍不履行，甲方有权依法解除劳动合同。

2.甲方未提前三十日书面通知乙方解除劳动合同：甲方应补发通知，并与乙方协商解决。

3.乙方未继续履行劳动合同约定的义务：甲方应明确告知乙方违约行为，并要求乙方改正。如乙方不改正，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。

5.乙方因过失导致劳动合同无法履行：甲方应核实情况，并根据实际情况给予乙方适当处理。

6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方应依据国家规定支付经济补偿，并与乙方协商解决。

7.甲方未按照国家和地方规定支付乙方经济补偿：甲方应补发经济补偿，并承担相应法律责任。

8.甲方未支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴等：