上海物业管理行业劳动合同范本.docx

上海物业管理行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

（1）__________

（2）__________

（3）__________

3.3乙方加班工资按照甲方规定的工资支付标准执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方享受国家法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日慰问、健康体检等。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.3乙方不得利用职务之便，索取或者接受乙方的财物，不得从事与甲方利益冲突的活动。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

8.2甲方违反本劳动合同，造成乙方经济损失的，应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动争议调解协议书

7.劳动仲裁裁决书

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其经济负担，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。

解决办法：提供相关证据，按照合同约定和法律规定解除劳动合同。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方想解除劳动合同。

解决办法：提供相关证据，按照合同约定和法律规定解除劳动合同。

3.问题：乙方同时与其他