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《建筑法规》何滨山东工业职业学院【案例4-16】【案例概况】柯先生在南京一家电子设备公司从事销售业务，这些年来他的业绩在公司里一直名列前茅，可是去年单位的一纸调令让他感到无法理解。原来，单位声称要拓展外地业务，将柯先生调往河南担任销售负责人，并且每年给300万元的销售任务。“一起被派到其他省的还有几个同事，我们的共同特点是年纪大了。”柯先生说，“我是南京人，小孩也快高考了，这时让我到外地去开拓，心理上难以接受。而且根据公司的实力，到一个新地方一年销售300万，简直是不可能完成的任务。”由于对公司的通知不服，公司随即以不接受安排为由与他解除劳动合同。柯先生于是申请了劳动仲裁，最后将公司告上了法院。??【案例4-16】【法院判决】??法院审理后认为，单位对员工的岗位作出调整，应事先与员工协商。而这家公司未与柯先生商量就擅自作出岗位的重大调整，并且当员工提出异议后直接解除合同，做法不妥。据此法院判决公司对柯先生进行赔偿。??【案例评析】??《劳动合同法》中明确规定，劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致，也就是说，如果双方协商不一致，如劳动者不同意，就不能改变已经签订好的劳动合同。因此，单位要求员工变动岗位时，必须征得员工同意，否则单位的擅自变更无效。《建筑法规》Thankyou！
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