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劳动合同律师咨询

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________

地址：_________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）：_________________

身份证号码：_________________

地址：_________________

联系电话：_________________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：_______（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.3乙方试用期的长度为：_______个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：_________________。

2.2乙方的工作地点为：_________________。

2.3乙方的工作时间为：_______（全日制工作时间为每周_______天，每天_______小时；非全日制工作时间根据实际工作需要确定）。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：_______元/月（或按实际工作量计算）。

3.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月_______日前。

3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，工资按国家规定发放。

3.4乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假。

4.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按照国家和地方规定支付病假工资。

4.4乙方在合同期内，因公负伤、患职业病导致残疾的，甲方应按照国家和地方规定承担相应待遇。

4.5乙方离职后，甲方应按照国家有关规定为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。

第五条劳动保护

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。

5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训。

5.3甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须依法进行，双方协商一致。

6.2甲方解除劳动合同，应提前_______日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.3乙方解除劳动合同，应提前_______日书面通知甲方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.5本劳动合同期满，双方不再续签。

第七条违约责任

7.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

7.3乙方违反国家规定，解除或者终止劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的生效日期为：_______年_______月_______日。

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

签订日期：_________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同签订授权书（如有）

8.劳动争议调解协议书（如有）

9.劳动仲裁裁决书（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。

2.甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按约定提供休假待遇。

5.甲方未按约定提供劳动培训或职业发展机会。

6.甲方未按约定解除或终止劳动合同。