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员工内部退养协议书(2024版)

合同编号：_________

一、合同主体

甲方（员工）：_________

身份证号码：_________

乙方（公司）：_________

营业执照号码：_________

鉴于甲方为乙方员工，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方自愿申请内部退养事宜，达成如下协议。

二、合同前言

随着我国社会经济的快速发展，人力资源作为企业发展的关键要素，其优化配置显得尤为重要。为进一步优化乙方公司人力资源结构，提高企业竞争力，同时保障甲方合法权益，甲乙双方经协商一致，决定签订本员工内部退养协议书。

三、定义与解释

1.内部退养：指甲方在乙方公司工作年限满一定年限后，自愿申请提前离职，并与乙方协商一致，按照本协议约定享受相关待遇的一种离职方式。

2.服务年限：指甲方在乙方公司工作的累计年限。

3.经济补偿：指乙方按照本协议约定，向甲方支付的内部退养经济补偿。

4.福利待遇：指甲方在内部退养期间享受的工资、奖金、福利等各项待遇。

四、权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权自愿申请内部退养，并享受本协议约定的待遇。

（2）甲方在内部退养期间，应认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。

（4）甲方在内部退养期间，不得与其他单位建立劳动关系，不得损害乙方公司利益。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方应按照本协议约定，向甲方支付经济补偿。

（2）乙方应保证甲方在内部退养期间的基本工资、奖金、福利等各项待遇。

（3）乙方应尊重甲方的人格尊严，不得因甲方内部退养而对甲方进行侮辱、诽谤、恶意对待等行为。

（4）乙方应为本协议的履行提供必要的协助和支持。

五、履行条件

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.甲方在内部退养期间，应按照乙方公司的规定办理相关手续。

3.甲方在内部退养期间，应继续参加社会保险，乙方应按月为甲方缴纳社会保险费用。

4.甲方在内部退养期间，如遇国家政策调整，本协议的相关条款可予以相应调整。

六、合同的生效和终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.在合同有效期内，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

3.本协议终止的条件如下：

（1）甲乙双方协商一致解除本协议。

（2）甲方因违反本协议而被乙方解除本协议。

（3）本协议约定的有效期届满，双方未续签。

4.本协议终止后，甲乙双方应按照本协议约定办理相关手续，并互相协助对方办理相关手续。

甲方（员工）：_________

乙方（公司）：_________

签订日期：_________

七、费用与支付

7.1甲方自愿申请内部退养，乙方应按照本协议约定向甲方支付经济补偿。具体支付方式、支付时间、支付条件等，双方协商确定。

7.2甲方在内部退养期间，乙方应保证甲方享受基本的工资、奖金、福利等各项待遇。具体待遇标准，按照乙方公司的相关规定执行。

7.3甲方在内部退养期间，乙方应继续为甲方缴纳社会保险费用，直至甲方正式离职。

八、违约责任

8.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方或双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

8.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。

8.3违约方还应赔偿因此给守约方造成的损失，损失的计算方式双方协商确定。

8.4如甲方违反本协议的约定，乙方有权提前终止本协议，并按本协议约定向甲方追偿。

九、保密条款

9.1双方同意，本协议的内容、签订过程及双方在履行本协议过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为保密信息。

9.2双方在本协议签订后，不得向任何第三方泄露保密信息，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。

9.3双方应采取适当的措施，确保保密信息的保密性。如因一方违反保密义务导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的违约责任。

十、不可抗力

10.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。

10.2在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

10.3不可抗力事件发生时，双方应根据事件的性质和影响，协商决定是否继续履行本协议。如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。

10.4双方应尽力克服不可抗力事件造成的影响，采取合理措施减轻损失，并继续履行本协议。

十一、争议解决

11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

11.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。如双方发生争议，任何一方均可向乙方所在地的仲裁委员会申请仲裁。

十二、合同的转让

12.1除非双方另有约