2024年绩效考核篇.docx

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2024年绩效考核篇

第一篇：绩效考核篇

考核标准一：薪资构成经理基本工资2400+绩效工

主管基本工资1800+绩效工资1200

二、1：月目标完成率大于等于90%小于等于100%绩效工资全额发放

2：月目标完成率大于等于80%小于90%绩效工资发放80%

3：月目标完成率大于等于70%小于80%绩效工资发放60%

4：月目标完成率小于70%的情况下不发绩效工资

5：主管季度考核亏损或目标完成率小于70%者，予以撤职更换

三、迟到（每月为一个计算期间）

1：主管迟到第一次罚款50元

员工迟到第一次罚款20元

2：主管迟到第二次扣除绩效工资20%

员工迟到第二次罚款50元且扣除主管绩效工资10%

3：主管迟到第三次扣除当月绩效工资

员工迟到第三次扣除当天工资且扣除主管50%的绩效工资

四、早会、夕会及周会一次不参加者对当事人罚款20元

部门累计三次不参加者扣除主管10%绩效工资：部门累计四次不参加者扣除主管20%绩效工资：部门累计五次不参加者扣除主管30%绩效工资。依此类推绩效工资扣完为止。注：因公出差者例外

五、奖金

月净利润大于零时将利润的5%作为奖金发放

各部门分发比例为销售部：技术部：财务部=6:2:2

此方法适用于兴创、百源两个单位且分别单独核算。

六、带薪年假

凡自转正之日起满1年者，享有1天带薪年假

凡自转正之日起满2-3年者，享有3天

凡自转正之日起满4-5年者，享有4天

凡自转正之日起满6-7年者享有5天

凡自转正之日起满7年以上者，享有7天带薪年假

注：自转正之日起满三年的员工，享有住房公积金待遇

七、办公时间不得挂个人QQ，发现一次者罚款20，两次者50，第三次扣除当天工资

本办法自2012年2月1日实施

资1600

第二篇：绩效考核评价方案

绩效考核评价方案

为保证绩效评价工作全面、有序开展，特制定本方案作为工作指引。

一、评价范围

（一）评价项目

根据《》（冀财监（2015）20）安排，采取部分环节委托第三方的形式开展绩效评价的专项资金共有46项。

二、评价目的

核查河北财政厅财政支出的开展情况，项目资金筹集与管理情况；总结经验，发现实施过程中存在的问题；促进项目政策落实，确保资金安全性，提高资金使用效率；评价的实施效果。从而达到推动财政资金支出工作取得实效，强化支出责任，提高财政资金使用效益的目的。

三、评价依据

本次评价严格遵循国家有关法律、法规和相关部门政策要求，主要依据包括：(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）

《现代服务业综合试点工作绩效评价管理办法》（财建[2012]863号）财政部发布的促进服务业发展专项资金管理办法；财政部会同有关部门批复的试点实施方案；河北省制订的项目资金管理办法；

项目的申报书、可行性研究报告、立项批复文件、项目合同、预算执行或决其它相关文件。

四、评价方法

本次评价以听取项目主管部门汇报、核查相关资料、实地考察、访谈问卷、专家评议等形式开展工作。评价采用打分法，实行100分制，其中工作组织评价、试点项目建设评价、资金政策集成及创新评价、绩效目标达成评价各占25分（具体评价内容、分值权重及