就业派遣操作指南.ppt

1.养老保险养老保险是国家依据相关法律法规，为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险费由用人单位和职工共同负担，用人单位的缴费比例一般为职工工资总额的20%左右，单位缴费部分不划入个人账户，全部纳入社会统筹基金，并以省(自治区、直辖市)为单位进行调剂。养老保险社会统筹基金纳入财政专户，实行收支两条线管理，严禁截留、挤占、挪用。2.医疗保险和生育保险医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因患病或受伤造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人共同缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病受伤就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。八、薪酬、保险生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。2019年3月，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(国办发〔2019]10号)，要求2019年底前实现生育保险和医疗保险合并实施。即生育保险纳入医疗保险，参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的单位费率。3.失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位:职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，促进其再就业的制度失业保险待遇由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和联业介绍补贴等构成。八、薪酬、保险4.工伤保险工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和惠职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。5.住房公积金住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储备金。住房公积金制度是一种兼顾社会性、互助性、政策性的住房社会保障制度。通过由职工与单位分别按照职工工资的一定比例逐月强制缴存的方式，为职工家庭住房消提供法定资金保障和储蓄积累，并在参缴职工之间形成互助性融资机制。依据国务院《住房公积金管理条例(2002年修订)》的有关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴八、薪酬、保险缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，实行专户存储，属于职工个人所有。职工个人拥有的住房公积金，主要用于支付职工家庭购买自建自住住房，私房翻修和大修等费用。如果资金不足可向公积金管理部门申请贷款，由职工个人定期偿还。八、薪酬、保险户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证，由户口迁出地的公安机关开具。持证人到达迁人地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，因此，公民在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得涂改及转借。若不慎将户口迁移证遗失，应立即报告户口迁出地户口登记机关，提出补办申请，否则无法办理落户手续。九、户口迁移证十、就业协议的解除（一）用人单位违约用人单位违约是指因用人单位方面原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产、用人单位用人计划发生重大变动等。用人单位违约应承担违约责任,并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。（二）毕业生违约毕业生违约是指因毕业生个人原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含已签约毕业生又与别的单位达成就业意向,已签约毕业生准备继续考研或出国,已签约毕业生对用人单位工作条件不满意等。毕业生违约也应承担协议约定的违约责任,因此毕业生在签订就业协议书前应慎重考虑。（三）约定解除在就业协议签订时,签约各方以备注条款或其他书面形式,约定当某种情形或条件发生时就业协议自动解除,任何一方均不被视为违约,也无需承担相应违约责任。十一、试用期、见习期及服务期(一)试用期试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开始也是劳动关系的开始。我国现行的劳动法及相关法规对试用期问题做出了明确规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超