原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
建设工程管理专业
教学资源库
模块4劳动合同法律制度
主讲人：代莎莎时间：2020.02
建设工程法律法规
知识点1劳动合同的履行和变更
单元2劳动合同的履行、变更、解除和终止
工程造价
目录/CONTENT
02
劳动合同的变更
劳动合同的履行
PART01
劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人双方既不能只履行部分义务，也不能擅自变更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否则将承担相应的法律责任。
用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
依法限制用人单位安排劳动者的加班（用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。）
劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业（《劳动合同法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。）
用人单位发生变动不影响劳动合同的履行（用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。）
即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等
实物报酬
即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金
社会保险
劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分
包括各种工资、奖金、津贴、补贴等
1
2
3
4
用人单位支付劳动者的，工资不得低于当地的最低工资标准；
工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付
劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位应当依法向劳动者支付加班费
劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定
劳动合同的变更
PART02
主讲人：代莎莎时间：2020.02
谢谢观看
文档评论（0）