外派人员合同5篇.docxVIP

外派人员合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

外派人员合同是指企业将员工派往国外工作的一种合同，也称为派遣合同。外派人员合同通常包括外派员工的工作内容、待遇、福利、保险、期限、返岗安排等内容。如今，随着全球化的发展，越来越多的企业选择派遣员工到海外工作，以拓展市场、提高竞争力。外派人员合同不仅对企业与员工之间的关系起到规范作用，也有助于保护员工的权益，避免出现纠纷。

一、双方基本信息

1.公司名称：XXXX有限公司

2.员工姓名：王小明

3.员工性别：男

4.员工身份证号：XXXXXXXXXXXXX

5.员工地址：XX省XX市XX区XX街道XX号

6.公司业务主管姓名：李总

7.公司业务主管职务：XX

二、派遣内容

1.业务地点：美国纽约

2.工作内容：负责公司在美国的市场拓展工作

3.派遣期限：从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

三、派遣条件

1.薪酬待遇：外派人员将获得与国内员工相同的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金、年终奖等。

2.福利保障：员工在派遣期间享受公司提供的福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险、意外险等。

3.工作时间：外派人员需遵守当地的工作时间制度，如有特殊情况需要加班，应提前与上级领导协商并获得批准。

4.工作环境：公司将提供外派人员所需的办公设备和工作场所，保障员工的工作效率和工作质量。

5.其他约定：外派人员需按时提交工作报告，定期与上级领导进行汇报并接受考核评估。

四、人员管理

1.外派人员在派遣期间的人员管理由公司业务主管负责，负责协调外派人员的工作安排，解决员工在工作中遇到的问题。

2.外派人员需遵守当地法律法规和公司规章制度，严禁违法违纪，否则将承担相应的法律责任。

3.如外派人员因疾病或其他原因需要返回国内，需提前向公司报备并获得公司同意，公司将提供必要的支持和协助。

五、返岗安排

1.派遣期满后，外派人员将返回国内工作，公司将安排外派人员返岗的时间和工作安排。

2.外派人员返岗后，公司将继续与员工签订新的工作合同，合同期限、薪酬待遇等将根据员工表现和公司实际情况进行协商确定。

六、变更和解约

1.外派人员合同如需变更，需双方协商一致，并经过书面确认。

2.在派遣期间如遇到无法解决的问题，外派人员可以与公司商议解约事宜，解约协议应经过双方协商，避免引发纠纷。

七、其他事项

1.本合同自签订之日起生效，至派遣期满日终止。如需延期，需双方协商一致并签订书面延期协议。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

以上是关于外派人员合同的内容，通过签订合同，能够明确双方的权利和义务，保障员工的权益，规范员工的行为，是维护企业和员工之间良好关系的重要保障。希望公司与员工共同遵守合同规定，共同努力，实现共赢发展。【文章字数：601】

篇2

外派人员合同

一、甲方：（发派单位）

地址：

法定代表人：

电话：

传真：

邮编：

二、乙方：（被派出单位）

姓名：

性别：

出生年月：

身份证号码：

通信地址：

联系电话：

银行账号：

鉴于甲方拟将乙方派至乙方工作单位工作，为此，甲、乙双方本着平等、自愿、公开的原则，按照国家相关法律法规订立如下协议，共同遵守：

第一条员工外派

1.甲方聘用乙方担任（岗位名称）职务，并将其派往乙方工作单位。

第二条外派期限

1.外派合同期限自（日期）起至（日期）止，共计（多少）个月。

2.乙方可以视工作需要延长外派期限，但需提前30天书面通知甲方。

3.乙方在外派期限届满之前，可根据自身情况提前解除协议。

第三条工资和福利待遇

1.乙方在外派期间，享受与本单位内部员工相同的工资和福利待遇。

2.乙方在外派期间，甲方支付乙方的差旅和食宿费用。

第四条工作内容和要求

1.乙方在外派期间，需认真履行工作职责，完成派遣工作单位交办的各项任务。

2.乙方应当遵守工作单位规章制度，服从工作安排，严格保守工作秘密。

第五条工作地点

1.乙方派往的工作地点为（具体地址）。

第六条外派期间的食宿安排

1.外派期间，工作单位提供乙方住宿条件，并支付乙方日常餐费。

第七条外派期间费用承担

1.乙方