2024年《国有企业管理人员处分条例》学习解读课件.pptx

2024年《国有企业管理人员处分条例》学习解读汇报人:XXX

目录《处分条例》出台背景国企管理人员的界定处分种类及方式处罚行为处分程序、期限、执行0102030405

2024年5月28日，为规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，国务院正式发布《国有企业管理人员处分条例》(国令第781号，以下简称《处分条例》)。《处分条例》共7章52条，主要规定了适用对象的范围、处分工作的原则、处分的种类及其适用、国有企业管理人员违法行为、处分工作监督制约机制等内容，将于2024年9月1日起施行。引言

第一部分《处分条例》出台背景

一、《处分条例》出台背景党中央、国务院高度视国有企业管理人员监督管理工作。党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，提升企业核心竞争力。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”。激励干部敢于担当、积极作为的必然要求。落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，落实《中华人民共和国公职人员政务处分法》有关规定，深入推进国有企业改深化提升行动，推进国企治理体系和治理能力现代化建设。出台背景

2020年出台的公职人员政务处分法明确国有企业管理人员是公职人员；对公职人员的违法行为，规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制；明确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况，对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。一、《处分条例》出台背景

因此，有必要制定一部行政法规，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。一、《处分条例》出台背景

第二部分国企管理人员的界定

（一）国企管理人员

国有企业管理人员任免机关、单位，是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中，国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多，包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等，国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。（二）国有企业管理人员任免机关、单位

（二）国有企业管理人员任免机关、单位

第三部分处分种类及方式

（一）处分种类

（二）处分方式

（二）处分方式

（二）处分方式

第四部分处罚行为

三、处罚行为

三、处罚行为

三、处罚行为

第五部分处分程序、期限、执行

◆按照法定或制定的管理权限。任免机关，单位按照干部管理权限对有公职人员政务处分法和本条例规定违法行为的国有企业管理人员依法给予处分。◆保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。◆应当结合国有企业的组织形式、组织机构等实际情况，明确承担国有企业管理人员处分工作的内设部门或者机构(以下称承办部门)及其职责权限、运行机制等。◆调查、处理应当由2名以上工作人员进行。（一）处分程序

（一）处分程序

（二）处分期限

（三）处分执行

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