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申请甄选技术医疗企业申请甄选技术讲义第1页
一、加权申请技术1、原理：将申请表中每项内容，都与企业工作绩效建立数量联络，方便提升初选预测效度。2、程序：1）拟订申请表；2）将每项申请表内容与企业员工业绩建立数量联络；3）建立加权申请表。医疗企业申请甄选技术讲义第2页
举例1、年纪年纪范围绩效百分比权重20以下60%620~2565%6.526~3065%6.531~3573%7.336~4078%7.841~4582%8.246以上81%8.1医疗企业申请甄选技术讲义第3页
2、性别：性别绩效百分比权重男性78%7.8女性84%8.43、婚姻已婚有儿女87%8.7已婚无儿女74%7.4未婚63%6.3离异45%4.5丧偶52%5.2医疗企业申请甄选技术讲义第4页
二、传记申请技术原理：把相关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世格调等原因与业绩建立数字联络，以期提升预测效度。举例：医疗企业申请甄选技术讲义第5页
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